时捷集团有限公司

评级动态

2026年7月1日，时捷集团有限公司（证券简称：S.A.S. DRAGON，代码：1184.HK）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.47，略低于电子设备、仪器和元件行业均值5.82分。在该行业505家公司中排名第239，处于行业前47.33%。环境、社会与治理维度得分分别为3.76、2.99和4.32。

相比上一期评级，本期综合得分由5.62降至5.47，下降0.15分。其中，管理实践端贡献由2.62降至2.47，下降0.15分；争议事件端贡献为3.00，与上期基本持平。从维度来看，环境维度下降0.39分，社会维度提升0.53分，治理维度下降1.49分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物管理和气候变化议题的披露中展现了较为清晰的规划和执行能力。废弃物管理方面，公司设定了2025年目标，计划维持与2024年相同的纸张弃置总密度水平（每百万元收入约0.0002吨），并已实现此前目标。同时，通过分类回收和与合格回收商合作，公司报告期内无害废弃物对环境的影响得到一定控制，有害废弃物总量为零。在气候变化应对上，公司披露了范围1和范围2温室气体排放总量为272吨二氧化碳当量，并采取了包括恶劣天气应急方案和实时天气通知在内的多项措施，超越当前合规要求的减排举措也有所体现。然而，公司在环境管理体系认证和废水管理信息的披露方面仍有提升空间，废弃物回收利用总量及占比等绩效数据的缺失可能限制对资源循环利用能力的进一步评估。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产和雇佣管理方面展现了较高的管理能力和员工权益保障。职业健康与安全生产领域，公司实现了零工伤、零死亡的记录，并通过急救箱设置等措施预防和补救安全事故，显示出较强的安全管理能力。在雇佣管理方面，公司女性员工比例达到44%，人均薪酬为32.07万元，并为全职员工提供多种福利，包括年假、病假和产假等，同时明确反对童工和强制劳动，杜绝相关情况发生。然而，公司在研发与创新领域的管理体系和目标设定披露仍显不足，产品与服务及供应链管理的相关信息也有待进一步完善。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理方面的披露存在一定局限。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，但独立董事任期较长，其中66.67%任期超过9年，可能影响董事会的独立性和制衡功能。此外，CEO兼任董事长，女性高管比例为0，显示在权力分配和性别多样性方面仍有改进空间。公司披露了气候风险管理融入企业风险管理框架，但未见具体的ESG治理架构和高管薪酬挂钩机制信息。同时，反贪污腐败管理体系及对商业伙伴的监管措施的披露仍显不足，董事会有效性评估等治理细项信息也未见体现。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。