TATA健康国际控股有限公司

评级动态

2025年6月1日，TATA健康国际控股有限公司（证券简称：TATA健康，代码：1255.HK）Wind ESG评级为D（无法表示评级意见），上一期评级为CCC。D评级是独立于AAA至CCC常规档位的特殊风险标识。截至2026年8月4日，公司最新综合得分为5.33分，低于专营零售行业均值6.50分。在专营零售行业72家公司中排名第63。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.33分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.37、2.54和5.08。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

评级观察

港大零售国际控股有限公司是一家深耕大中华地区的鞋类分销商与零售商，在香港、中国台湾及澳门经销 Clarks、Josef Seibel、The Flexx 及 Yokono 等多个国际品牌的时尚舒适鞋类产品。公司不具备生产能力，所有产品均由独立第三方供应商供应。公司通过零售和批发两个分部运营，零售业务以 S.Culture、Shoe Mart 及 SCOOPS 等商号在百货公司自营专柜及自营零售店开展销售，批发业务则面向批发客户。公司在香港经营逾 38 年，与多个国际品牌供应商建立了长期稳定的合作关系。

在环境维度，公司围绕能源消耗和温室气体排放披露了关键绩效数据，并设定了明确的能耗密度管控目标。报告期内，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为 80.2 吨二氧化碳当量，能源消耗总量为 30.98 吨标准煤，其中用电量为 252,072 千瓦时。在目标层面，公司已制定用电密度与报告年度持平的目标。实践方面，公司通过增加使用 LED 照明装置及重新编配店铺营业时间等措施来减少能源消耗。此外，公司识别了台风等极端天气风险，并已为鞋类分部制订紧急应对计划。气候变化管理体系与制度、碳减排措施及可再生能源使用等领域的披露信息目前仍较为有限。

在社会维度，公司以高度多元化的员工结构为基础，在反歧视与职业健康安全领域展现了较完整的制度与绩效记录。公司已建立反歧视与多元化管理体系，旨在年龄、性别及国籍方面推广人才多元化及平等机会文化，女性员工比例达 81%，员工总数为 108 人。在职业健康安全方面，公司已实施内部指引及申报制度，并定期向员工提供培训，报告期内因工死亡人数、工伤率、工伤人数及安全事故数量等指标均为零。公司亦披露了反童工及强制劳动管理体系，由人力资源部定期核查员工资料。不过，员工薪酬与福利管理体系、民主管理与沟通等雇佣细项的信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会独立性突出，审计、薪酬、提名三大委员会均由独立董事全权构成，但执行层面呈现出结构性分化。董事会由 7 人组成，其中独立董事 4 人，占比 57.14%，三大委员会的独立董事占比均为 100%，且主席均由独立非执行董事担任。ESG 策略及报告已由董事会全权负责，并参与审查相关目标的进展情况。与此同时，公司 CEO 职位处于空缺状态，女性高管占比为 0%，董事会成员出席率为 68.75%，治理制衡与执行落地之间尚存有待弥合的空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。