中国美东汽车控股有限公司

评级动态

2026年8月1日，中国美东汽车控股有限公司（证券简称：美东汽车，代码：1268.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.99分，高于专营零售行业均值6.49分。在专营零售行业71家公司中排名第21。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.99分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.44、5.24和6.82，均高于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一评级日，公司综合得分下降0.94分。从构成来看，管理实践部分下降0.94分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分则保持稳定，表明争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，各维度呈现分化态势：环境维度显著提升1.95分，而社会维度下降2.17分，治理维度小幅下降0.38分，其中社会维度降幅最为突出。

评级观察

公司为总部位于广东省的民营汽车经销集团，位列省内第五大经销商。公司主营中高档及豪华品牌汽车的销售与综合服务，旗下经营品牌包括宝马、雷克萨斯、丰田及北京现代等。业务网络聚焦中国二三四线城市，尤其深耕广东、福建、湖南等东南沿海区域市场，致力于把握城镇化进程中的汽车消费增长机遇。

在环境维度，公司已围绕气候变化和能源议题搭建起初步的管理与数据披露框架。公司制定了《温室气体排放管控政策》，并构建了以总经理为首、行政部监督、多部门协同的能源管理组织体系。在排放数据方面，公司披露了范围1和范围2温室气体排放总量为18,055.18吨二氧化碳当量，其中间接排放占比逾九成。能源消耗结构亦得到详尽列示，总能耗为4,019.79吨标准煤，主要能源品类为电力和汽油。实践层面，公司提及了涵盖绿色办公、绿色生产设计及建筑设施节能等多维度的减排举措。不过，碳减排措施的具体量化成效、可再生能源使用比例及能源管理目标等关键信息仍有待进一步充实。

在社会维度，公司以制度为基，在雇佣管理上形成了覆盖反歧视与薪酬福利的框架。集团以《员工手册》为核心，明确禁止基于性别、年龄等个人特征的歧视，并依据专项细则构建了福利体系。员工培训覆盖率达到100%，人均培训时长27.46小时。在职业健康与安全生产方面，各门店年内组织安全应急演练94场，参与约3,781人次，并披露安全生产投入260.9万元，报告期内无因工死亡事故。值得关注的是，公司员工流失率为29.7%，同时，职业健康与安全生产管理体系认证及管理目标规划等信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会展现出清晰的制衡结构，CEO未兼任董事长，独立董事占比达50%。审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为100%，且审计委员会召集人具备会计专业背景。公司已采纳董事会多元化政策，女性高管占比为66.67%。董事会成员整体出席率为95.83%。然而，ESG治理的落地抓手尚不明确，诸如ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等具体机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。