朗廷酒店投资与朗廷酒店投资有限公司-SS

评级动态

2026年5月29日，朗廷酒店投资与朗廷酒店投资有限公司-SS（证券简称：朗廷-SS，代码：1270.HK）Wind ESG评级由BB上调至BBB。公司综合得分为6.14，略低于房地产经营公司行业均值6.90分。在房地产经营公司行业的133家公司中排名第117，处于行业前87.97%。环境、社会与治理维度得分分别为3.35、3.37和6.07。

相比上一期评级，本期综合得分由5.74升至6.14，提升0.40分。其中，管理实践端贡献由2.74升至3.14，提升0.40分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.44分，社会维度提升0.47分，治理维度提升0.75分。

评级观察

在环境维度，公司建立了较为完善的能源与气候变化管理体系，并通过目标设定和实践措施推动可持续发展。公司已对齐母集团的环境目标，承诺到2030年前实现能源消耗较2019年减少30%、碳排放量减少46%的目标。为支持目标达成，公司在香港的酒店实施了多项节能设备升级项目，包括热泵系统更换、制冷机组优化、LED灯安装及厨房设备电气化等。此外，公司通过气候情景分析评估气候变化风险，采用了IPCC RCP2.6和RCP8.5情景，并结合NGFS转型风险情景，识别气候变化对收入、成本和资本支出的潜在影响。2025年，公司温室气体排放总量为16288吨二氧化碳当量，其中间接排放占比约86.7%。尽管公司在能源管理和气候风险应对方面展现了较强的实践深度，但可再生能源使用占比和碳中和认证等关键信息的披露仍有待进一步完善。

在社会维度，公司在雇佣与发展培训领域展现了较为全面的管理体系和绩效数据。公司制定了员工多元化政策，明确禁止骚扰、偏见或暴力行为，并提供教育津贴、医疗计划及强制性公积金等福利保障。员工总数为1230人，其中女性员工比例为46.9%，人均培训时长达62.98小时，培训覆盖率高达98%。公司通过线上学习平台和专项培训计划提升员工技能，并推出“领导朗廷之道”项目，聚焦指导技巧、反馈机制及服务文化的培养。尽管公司在员工发展方面投入显著，但员工流失率为21%，这一数据可能反映出雇佣稳定性方面的挑战。此外，客户议题的披露较为有限，未见满意度或投诉管理的相关信息。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较强的结构性信号。董事会独立董事比例为42.86%，出席率达到100%，并设立了涵盖董事会、可持续发展指导委员会及专项小组的三层ESG治理架构，明确各层级职责分工。公司CEO未兼任董事长，审计委员会主席为独立非执行董事，且审计委员会独立董事占比为100%。值得注意的是，女性董事占比为0%，但女性高管比例达到50%。此外，独立董事的平均任期为8.86年，所有独立董事任期均超过6年，这可能对董事会的多元化和独立性目标构成一定限制。ESG治理中未见高管薪酬与ESG表现挂钩的相关信息，这一领域的披露仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月01日生成，请核查重要信息。