力量发展集团有限公司

评级动态

2026年6月24日，力量发展集团有限公司（证券简称：力量发展，代码：1277.HK）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.35，高于煤炭Ⅲ行业均值6.17分。在煤炭Ⅲ行业55家公司中排名第25，位列行业前45.45%。环境、社会与治理维度得分分别为4.61、4.98和4.78。

相比上一期评级，本期综合得分由7.07降至6.35，下降0.72分。管理实践端贡献由4.11降至3.35，下降0.76分。争议事件端贡献为3.00，与上期基本持平。从维度看，环境维度下降0.56分，社会维度下降1.65分，治理维度下降1.17分。

评级观察

在环境维度，公司在能源管理和气候变化应对方面展现了较为系统的规划和实践能力。公司已通过能源管理体系认证，并修订了《大饭铺煤矿节电管理办法》，明确了节电领导小组和办公室的职责分工。在可再生能源领域，公司完成了23兆瓦分布式光伏项目，每年发电约450万度，减排效果相当于种植13.5万棵树。此外，公司设定了2026年燃煤消耗降低至7500吨标煤的目标，2025年综合能源消耗预计为7890吨标煤，可再生能源占比达到9.91%。气候变化管理由董事会负责，制定了中长期战略并定期监督风险管理工作。废弃物和水资源管理方面，公司分别设定了有害废弃物回收率和耗水量的具体目标，但相关管理体系认证信息尚未披露，这可能影响对管理能力的全面评估。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域构建了多级管理体系，并通过制度建设和培训提升了执行力。公司已建立覆盖董事会至生产条线的健康与安全管理架构，并制定了《责任追究办法》等制度，计划在2025年进一步完善安全生产规章制度。2023年，公司开展了746次安全培训，覆盖1073人，总时长超过1200小时，隐患整改率达到100%。在雇佣议题上，公司员工总数为3351人，其中女性员工占比22%，但员工流失率高达43.48%，显示出一定的不稳定性。公司提供多种福利措施，并确保薪酬不低于当地最低工资标准。然而，员工满意度、绩效反馈等领域的信息披露仍有待加强。

在治理维度，公司在董事会多元化和独立性方面表现较为突出，但独立董事任期较长的问题值得关注。董事会独立董事比例为42.86%，女性董事占比同样为42.86%，且公司CEO未兼任董事长。公司设立了涵盖董事会、ESG工作小组及执行小组的三层ESG治理架构，明确了各层级的职责分工。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为66.67%，但提名委员会主席并非独立非执行董事。此外，独立董事任期超过6年和9年的比例分别为66.67%和33.33%，可能对独立性产生潜在影响。尽管公司在ESG治理架构上有所布局，但具体措施如高管薪酬挂钩、ESG培训等方面的披露仍显不足。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明的底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。