透云生物科技集团有限公司

评级动态

2026年8月6日，透云生物科技集团有限公司（证券简称：透云生物，代码：1332.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.49分，高于容器与包装Ⅲ行业均值6.11分。在容器与包装Ⅲ行业71家公司中排名第30。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.49分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.09、6.60和5.18。从行业比较看，社会维度高于行业平均水平，环境和治理维度均低于行业平均水平。社会维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降1.07分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降1.07分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中环境维度降幅最大。

评级观察

集团（前称：中国透云科技集团有限公司）主营包装产品的原设备制造及外判制造，核心产品涵盖钟表盒、珠宝盒、眼镜盒、包装袋及小袋、陈列用品等。公司深耕包装行业逾二十年，主要服务于国际知名钟表、珠宝及眼镜品牌，凭借产品设计与开发能力、全面的产品系列、质量管理系统及准时交付能力，在灵活性、竞争定价与可靠质量标准方面满足客户需求。

在环境维度，公司围绕气候治理与能源管理，形成了从董事会层面管治架构到工厂级短期目标的披露链条。公司将气候相关议题纳入董事会可持续发展管治架构，采用定性方法评估覆盖短期至2060年的气候风险与机遇。在量化绩效方面，公司披露了能源消耗总量688.38吨标准煤、温室气体排放总量2,461.58吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比超过99%。公司以中山包装业务2025年度数据为基准，设定了2026年节电2%及减排2%的短期目标。废弃物管理方面，公司制定了《废弃物管理计划》，回收再利用废弃物占比为52.11%。不过，环境管理体系认证、范围3温室气体排放及废气量化排放数据等信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司在劳工准则和职业健康安全领域提供了从制度到绩效的披露。公司制定了《禁用童工和保护未成年工程序》及《杜绝强迫劳动管理程序》，并在招聘环节实施身份核验与年龄核对。安全绩效方面，公司披露的职业病发生率、因工死亡人数及工伤率均为0，安全培训总时长达640小时。公司参照ISO 9001标准设立了《职业危害制度》和《安全生产手册》，并建立了由总经理领导的职业健康安全管理组织架构。雇佣层面，女性员工比例为63.49%，员工流失率为9.52%。与此同时，员工满意度调查与绩效反馈申诉机制，以及研发投入占营收比例、研发人员占比等信息，在本次评估中未提取到。

在治理维度，公司审计委员会独立性配置较为充分，但董事会更新机制与性别多元化存在观察点。董事会由8名成员组成，独立董事占比37.5%，且全部独立董事任期已超过6年。审计委员会全部由独立非执行董事组成，召集人具备会计专业背景。公司CEO职位当前处于空缺状态，女性董事占比为11.1%，而女性高管占比达到100%。董事会成员出席率为84.5%，有1名董事参加少于75%的会议。此外，反贪污腐败管理体系认证、对商业伙伴反贪污贿赂的监管，以及反垄断与公平竞争相关管理体系等信息，在本次评估中未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。