利华控股集团

评级动态

2026年5月29日，利华控股集团（证券简称：利华控股集团，代码：1346.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.73，高于纺织服装Ⅲ行业均值6.20分。在纺织服装Ⅲ行业221家公司中排名第88，处于行业前39.82%。环境、社会与治理维度得分分别为6.60、4.42和6.01。

相比上一期评级，本期综合得分由6.94降至6.73，下降0.21分。管理实践端贡献由3.94降至3.73，下降0.21分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.52分，社会维度下降0.94分，治理维度提升0.22分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完整的气候变化管理体系，并在能源管理方面采取了多项节能措施。公司已取得 ISO 14064-1:2018 温室气体验证声明，用于量化和申报温室气体排放及清除量，并基于 IPCC 和 NGFS 情境开展了气候变化风险量化分析。自2025财年起，公司计划依据香港交易所四支柱框架披露气候相关信息，并以长期净零排放为目标，探索多种碳抵销途径。能源方面，公司能源消耗总量为80.55吨标准煤，用电量为655,400千瓦时，通过优化流程和节能照明、空调管理等措施减少能源浪费，但可再生能源使用的具体数据尚未披露。原材料管理的目标与规划信息也有待进一步完善。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产方面表现出色，同时在性别多元化上展现了显著进展。公司实现了零工伤、零职业病和零因工死亡的良好绩效，并通过健康委员会和定期安全培训强化管理，包括急救、预防措施和消防演习等内容。雇佣方面，女性员工比例达64%，公司实施了反歧视与多元化管理制度，确保招聘、晋升和培训的公平性。然而，员工流失率较高，达到26.92%，离职人数为93人，显示出员工稳定性方面的挑战。供应链和客户议题的披露相对有限，未能全面展现相关管理和实践细节。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较强的规范性。董事会独立董事比例为57.14%，无独立董事任期超过6年或在超过3家上市公司担任独立董事的情况，审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比分别为100%和80%。CEO未兼任董事长，且公司设立了专职ESG委员会，在董事会监督下负责ESG风险管理和内部控制，并委派第三方专业人员协助管理ESG绩效。然而，女性高管占比为0%，在多元化方面仍有提升空间。此外，薪酬委员会成员与高管重合，可能影响薪酬决策的独立性。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月01日生成，请核查重要信息。