辉煌明天科技控股有限公司

评级动态

2026年8月4日，辉煌明天科技控股有限公司（证券简称：辉煌明天，代码：1351.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.12分，高于媒体行业均值5.87分。在媒体行业129家公司中排名第59。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.11分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.46、3.86和5.33。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度接近行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.84分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.85分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中环境维度降幅最大。

评级观察

公司是一家移动广告服务商，为中国客户提供一站式定制广告服务。公司主营业务涵盖中介服务与精准广告服务两类：中介服务连接广告主与媒体发布商，安排广告投放以最大限度提升曝光量；精准广告服务则面向特定目标受众，以广告形式帮助客户达成有效成果。根据F&S报告，移动广告主通常不直接对接媒体发布商，而是通过移动广告公司处理投放需求，公司即定位于这一环节。

在环境维度，公司已搭建气候治理架构并设定了长期碳中和目标，但当前披露的温室气体排放数据以范围2间接排放为主。公司由ESG工作小组识别气候相关风险，董事会每年至少召开一次会议讨论气候相关议题。在目标层面，公司以2024年为基准年，设定了2060年碳中和目标，涵盖范围一、二及三排放，并计划到2040年前大幅绝对减少重要第三类别的排放量。从已披露的排放数据看，范围1和范围2温室气体排放总量为56.51吨二氧化碳当量，其中范围2间接排放达45,403.33吨，占比最高；范围3排放数据为零。碳中和认证、碳减排措施及温室气体核查等实践类信息在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司已制定《雇佣手册》并披露了人均创收等绩效数据，但员工流失率较高，部分议题的管理体系认证信息尚待补充。公司员工总数105人，其中女性员工占比60.95%，人均创收达944.65万元。公司已制定涵盖薪酬、招聘、晋升及反歧视等政策的《雇佣手册》，并实施股份奖励计划以吸引人才。同期披露的员工流失率为190%，流失数量为200人。在信息安全方面，公司已实施定期系统检查、密码政策、服务器访问日志记录及数据备份等安全协议。员工培训覆盖率为79%，人均培训时长6.43小时，内容涉及AIGC工具及短视频制作技术。职业健康安全与信息安全管理体系认证等信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会独立董事占比42.86%、出席率100%，审计委员会全部由独立非执行董事组成，但CEO兼任董事长且薪酬委员会存在成员重合。董事会由7人组成，审计委员会独立董事占比100%且主席为独立非执行董事，召集人为会计专业人士。公司已建立三层ESG治理架构，董事会承担最终责任，ESG工作小组负责监督协调，各职能部门及附属公司负责执行。女性董事占比14.29%，女性高管占比50%。公司已制定反贪污政策及举报政策，报告期内向高级管理层提供了内部反贪污培训。ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG培训及报告鉴证等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月07日生成，请核查重要信息。