中国信达资产管理股份有限公司

评级动态

2026年8月6日，中国信达资产管理股份有限公司（证券简称：中国信达，代码：1359.HK）Wind ESG评级由BB上调至BBB。同期，公司综合得分为6.07分，接近资本市场行业平均水平。在资本市场行业136家公司中排名第65。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.28分和2.79分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.46、4.72和6.05。从行业比较看，社会维度高于行业平均水平，环境和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分提升0.57分。从综合得分构成变化看，管理实践部分提升0.49分，显示管理实践表现有所改善；争议事件部分小幅上升0.08分，争议事件影响整体波动有限。管理实践内部呈现社会与治理维度提升、环境维度回落的分化，其中治理维度提升幅度最大。

评级观察

该公司是一家以不良资产经营和金融服务为核心业务的全国性金融机构。其不良资产经营板块涵盖金融及非金融机构债权收购、管理与处置，以及债转股资产经营、问题机构重组和特殊机遇投资等；金融服务板块则囊括银行、证券、期货、公募基金、信托和租赁等多元牌照。公司业务遍及中国境内及海外市场。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从治理架构到量化分析的系统性实践。公司建立了“董事会—高级管理层—执行层”的三层气候治理架构，并出台《气候风险管理工作指引（试行）》，将气候风险纳入全面风险管理体系。在量化分析方面，公司基于NGFS与IPCC压力情景，对覆盖132处底层资产的金融类和非金融类不良资产开展了物理与转型风险分析，结果显示资产样本整体气候物理风险水平偏低。公司披露的温室气体排放总量为23,575.09吨二氧化碳当量，其中范围二排放为22,432.84吨。在绿色金融实践上，公司旗下金谷信托成功发行一单绿色定向资产支持票据（碳中和债），信达资本亦通过设立绿色产业基金参与新能源企业科创板上市的战略配售。不过，绿色金融管理目标与规划、环境社会风险审查等制度性框架的披露信息有限，相关管理体系建设情况尚待进一步呈现。

在社会维度，公司以多项内部制度为基础，披露了较为完整的员工雇佣与发展数据。公司建立了反歧视与多元化、反童工及强制劳动等管理体系，并设有民主管理沟通渠道，全年指导基层工会召开职工代表大会58次。员工结构方面，公司员工总数为11,745人，女性员工占比43.61%，少数民族员工占比6.54%，员工流失率维持在4.18%的较低水平。在发展与培训领域，公司依据《员工培训管理办法》开展工作，员工培训覆盖率达99.40%，全年完成各类培训2,400余期，超20万人次参训。此外，公司全年社区公益投入3,513.6万元，其中投入帮扶资金2,140万元用于乡村振兴项目；在知识产权管理上，公司制定了《知识产权保护管理办法》，拥有软件著作权49件。公司通过扎实的雇佣与培训数据，展现了在人力资本方面的持续投入。

在治理维度，公司呈现出清晰的董事会制衡机制与ESG治理架构。公司CEO未兼任董事长，独立董事占比达45.45%，审计委员会则由独立董事完全构成，且召集人为会计专业人士，形成了有效的监督制衡。在ESG治理层面，公司已搭建起“决策层—管理层—执行层”的三层ESG治理架构，由董事会负责监督ESG及社会责任目标的制定与执行，并将气候风险管理全面融入整体风险管理体系。董事会成员中女性董事占比为27.27%，出席率为92.86%。公司已展现出将ESG议题融入治理主线的明确意图，而ESG表现与高管薪酬挂钩、董事ESG专项培训等落地机制的披露，或可成为未来治理信息深化的方向。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。