新龙移动集团有限公司

评级动态

2026年8月6日，新龙移动集团有限公司（证券简称：新龙移动，代码：1362.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.50分，低于电子设备、仪器和元件行业均值5.81分。在电子设备、仪器和元件行业517家公司中排名第233。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.50分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.11、3.13和4.90。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分基本稳定。从综合得分构成变化看，管理实践部分基本稳定；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境与社会维度提升、治理维度回落的分化，其中治理维度降幅最大，但当前得分仍为三个维度中最高。

评级观察

公司是一家主要从事移动电话及相关产品销售与分销业务的投资控股公司，核心产品覆盖三星等主流手机品牌，客户群体包括香港地区的批发商、电信服务运营商及连锁零售商，在区域消费电子流通环节中扮演着连接品牌与终端市场的重要角色。

在环境维度，公司围绕气候变化议题展开了较为系统的信息披露，覆盖排放数据、风险识别与减排实践。公司已披露范围一、范围二和范围三温室气体排放数据，其中范围一直接排放为零，范围二间接排放为47.5吨二氧化碳当量。在风险端，公司识别了极端天气、海平面上升等实体风险，以及政策法律和市场变化带来的过渡风险，并提及利用气候机遇推动市场差异化和成本优化。减排措施方面，公司通过推广云端及无纸化技术等数码解决方案来减少碳足迹，并披露了无害废弃物总量1.163吨、有害废弃物为零的数据，同时说明了通过节约、重用和回收物料减少办公室废弃物的实践。不过，环境管理和废水议题在本次评估中未提取到管理体系认证与量化目标层面的信息。

在社会维度，公司在职业健康安全与雇佣方面提供了较为具体的绩效数据。公司报告期内因工死亡人数、工伤率及重大及以上事故数均为零，并在《员工行为准则》中制定了涵盖工作场所通风、清洁、急救设备配置及意外报告流程的健康安全措施。雇佣层面，公司员工总数为54人，女性员工占比56%，员工流失率3.5%，同时披露了反歧视原则、年度薪酬审评机制以及反童工和强制劳动政策。研发与创新、产品与服务及供应链议题以定性描述为主，其中公司虽披露了高新技术企业等认定情况，但有效专利数与软件著作权数均为零，相关领域的实质性信息仍有待充实。

在治理维度，公司董事会运作呈现出一定的制衡特征，但部分治理机制的独立性尚有完善空间。董事会独立董事占比33.33%，出席率达100%，审计委员会全部由独立非执行董事组成且召集人为会计专业人士。公司已建立由董事会承担全部责任的ESG管治架构，负责监察重大ESG议题及表现并定期评估相关风险与机会。与此同时，薪酬委员会成员与高管成员存在重合，提名委员会主席非独立非执行董事，可能对相关决策的独立性产生影响；此外，ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG专项培训等落地抓手在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。