温岭浙江工量刃具交易中心股份有限公司

评级动态

2026年8月1日，温岭浙江工量刃具交易中心股份有限公司（证券简称：温岭工量刃具，代码：1379.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.72分，低于房地产经营公司行业均值6.91分。在房地产经营公司行业132家公司中排名第122。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.72分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.17、2.57和5.38，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一评级日，公司综合得分下降0.38分。从构成变化看，管理实践部分下降0.39分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定，表明争议风险影响未出现明显变化。管理实践内部呈现分化：社会维度得分有所提升，而环境与治理维度均出现回落，其中治理维度降幅最大，但其当前得分仍为三个维度中最高。

评级观察

温岭浙江工量刃具交易中心股份有限公司主营工量刃具交易中心的物业租赁业务。公司拥有并运营位于浙江省温岭市温峤镇前洋下村的交易中心，为工量刃具行业商户提供经营场所及相关服务，业务主要集中于国内市场。

在环境维度，公司围绕能源管理和气候变化议题设定了量化的远期目标，并披露了部分关键绩效数据。公司以2021/2022年为基准年度，制定了到2030年温室气体排放密度和电力消耗均下降5%的目标。在绩效层面，公司披露其能源消耗总量为411.15吨标准煤，范围1和范围2温室气体排放总量为2,649.56吨二氧化碳当量。针对气候变化风险，公司识别了水灾、风暴等急性实体风险和持续高温等慢性实体风险，并采取了使用节能设施、灵活安排工作等应对措施，同时制定了节能照明和空调使用守则等实践。目前，能源管理体系认证、可再生能源使用及占比、范围2和范围3排放等领域的量化信息仍有待补充。

在社会维度，公司在雇佣议题上建立了较为系统的管理制度，并披露了相应的员工构成与绩效数据。公司建立了反歧视与多元化、薪酬与福利、反童工及强制劳动三项管理体系，并在员工手册中明确了赔偿、解雇、晋升、工作时数及假期的规定。公司员工总数为36人，其中女性员工11人，占比30.56%，人均创收191.59万元。在民主沟通方面，公司披露了包含定期会面、培训、绩效评估及工会在内的多种渠道。此外，公司员工培训总时长为324小时，人均培训时长为9小时。值得关注的是，公司年度员工流失率为19.44%，离职人数为7人；同时，客户议题领域的管理体系、满意度及投诉机制等信息在本次评估中尚未提取到。

在治理维度，公司在董事会结构上体现了基本的制衡安排，但ESG治理的落地机制信息尚不清晰。公司CEO未兼任董事长，审计委员会完全由独立董事构成且召集人为会计专业人士，董事会独立董事占比为36.36%。董事会已明确负责评估及确定ESG相关风险并确保设有适当的内部监控，但ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩及ESG培训等具体机制在本次评估中未提取到对应信息。在专门委员会构成上，薪酬委员会成员与高管成员存在重合，提名委员会主席非独立董事。此外，公司已采纳董事会多元化政策，女性董事占比为18.18%。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。