未来机器有限公司

评级动态

2026年8月1日，未来机器有限公司（证券简称：未来机器有限公司，代码：1401.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.50分，低于电脑与外围设备行业均值6.57分。在电脑与外围设备行业41家公司中排名第32。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.50分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.49、3.00和4.78，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一评级日，未来机器有限公司的综合得分下降0.81分。这一变化主要来自管理实践部分，该部分得分回落0.81分，而争议事件部分保持稳定，表明期间未出现显著加重或减轻的争议风险影响。在管理实践内部，环境、社会、治理三个维度均有所回落，其中环境维度降幅最大，下降2.66分；治理维度下降1.71分；社会维度下降0.30分。

评级观察

公司是一家主要从事手机及物联网相关产品设计、制造与销售的投资控股企业。其核心产品线覆盖智能手机、功能型手机、印刷电路板组装（PCBA）以及物联网终端设备，同时提供手机、PCBA及云相关产品的研发与技术服务，业务遍及国内与海外市场。

在环境维度，公司围绕气候变化议题披露了从排放数据到量化目标的完整链条，但能源与废弃物管理的体系化信号仍显薄弱。公司已获得ISO 14001环境管理体系认证，并详细披露了范围1、范围2及范围3的温室气体排放数据，排放总量分别为41.62吨、7,117.82吨和477.83吨二氧化碳当量。在此基础上，公司进一步设定了以2025年为基准年、到2030年将范围1和范围2排放总量减少20%的碳减排目标。废弃物管理方面，公司披露了1,350吨的无害废弃物总量，并已建立标准程序以管理及减少污染和废物。不过，能源管理体系与制度、清洁能源使用以及废弃物回收利用的量化绩效等信息仍有待补充。

在社会维度，公司已搭建起覆盖反歧视、薪酬福利及童工防范的雇佣制度框架，女性员工占比过半，但员工流失率及职业健康安全管理的系统性信息值得关注。公司明确禁止基于种族、性别、年龄等因素的歧视，并披露了相关的管理体系与制度。在1,641名员工中，女性员工占比达到53%，但同期员工流失率为14.81%。职业健康与安全生产方面，公司设有专职人员负责安全政策、培训与检查，并实现了零因工死亡和零重大安全事故的绩效。此外，公司持有覆盖通信产品全流程的质量管理体系认证，报告期内产品召回比例为0%。目前，职业健康安全管理体系认证及安全生产量化目标等信息在本次评估中未提取到。

在治理维度，公司呈现出审计与薪酬委员会高度独立，但领导权结构与高管性别多元化存在短板的特征。董事会独立董事占比为45.45%，审计委员会与薪酬委员会的独立董事占比均达到100%。公司已采纳董事会多元化政策，并建立了反贪腐政策及举报渠道，不时向董事及雇员提供相关培训。然而，公司存在CEO兼任董事长、提名委员会主席为非独立非执行董事的情况，且女性高管占比为0%，与已采纳的多元化政策形成对比。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。