浦江中国控股有限公司

评级动态

2026年8月8日，浦江中国控股有限公司（证券简称：浦江中国，代码：1417.HK）Wind ESG评级维持A。同期，公司综合得分为7.40分，高于房地产经营公司行业均值6.81分。在房地产经营公司行业132家公司中排名第27，位于行业前25%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.41分和2.98分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为7.04、5.88和6.22。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.46分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.45分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中社会维度降幅最大。

评级观察

公司是一家以非住宅物业为核心的综合城市服务运营商，主营业务涵盖公众物业、商业综合体及办公大楼的物业管理服务，同时布局城镇一体化环卫、商业楼宇转租及餐饮服务等多元板块。公司通过“物业管理+城市服务”双轮驱动，为政府机构、商业地产及公共设施提供全场景解决方案，业务网络主要集中于中国市场。

在环境维度，公司围绕气候治理和能源管理构建了从顶层设计到落地实践的完整链条。公司建立了由董事会、ESG执行委员会和ESG工作小组组成的三级气候治理架构，并于2025年发布《气候变化政策》。在能源管理方面，公司已获得GB/T 23331-2020/ISO 50001:2018能源管理体系认证，并披露了多项节能减排实践，包括安装能耗监控系统、采用高效机组和照明感应控制，以及利用高效电驱动热泵替代锅炉。公司温室气体排放总量为4,836.79吨二氧化碳当量，并设定了范围一和范围二碳排放强度较2023年减少50%的目标。此外，公司还披露了范围三温室气体排放数据，总量为205.35吨二氧化碳当量，其中商务旅行和员工通勤排放分别为78.54吨和126.81吨。

在社会维度，公司以制度化的薪酬激励和分层培训体系为雇佣与发展议题提供了支撑。公司依据《HR004薪酬管理办法》建立绩效考核机制，并构建了超额利润分配、薪酬福利保障与兼项津贴激励相结合的多元化激励体系。培训端采用“公司级+专案级”双轨模式，员工培训覆盖率达100%，人均培训时长39.18小时，2025年针对项目经理及条线经理开展的“筑基计划”领导力培训共有36名学员结业。公司员工总数为5,271人，其中女性员工占比49.78%。不过，员工流失率达32.72%，且员工满意度调查相关信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会呈现两职分任和审计委员会高度独立的特征，但部分专门委员会的构成存在制衡偏弱环节。公司CEO未担任董事长，董事会独立董事占比37.5%，审计委员会独立董事占比达100%且召集人为会计专业人士。2025年，公司优化举报管道，将举报邮箱权限扩展至3位独立非执行董事，并明确了举报人保护制度。与此同时，薪酬委员会成员与高管成员存在重合，提名委员会主席为非独立非执行董事，独立监督效能尚有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月08日生成，请核查重要信息。