应星控股集团有限公司

评级动态

2026年8月6日，应星控股集团有限公司（证券简称：应星控股，代码：1440.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.18分，接近纺织服装Ⅲ行业平均水平。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第124。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.18分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.63、4.08和6.87。从行业比较看，治理维度高于行业平均水平，环境和社会维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.37分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.37分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境与治理维度提升、社会维度回落的分化，其中社会维度降幅最大。

评级观察

公司是一家以知识产权生态布局为核心的投资控股企业，主营业务聚焦于IP的投资与管理，覆盖从IP孵化、营运到商业价值开发的全链条服务。公司依托其供应链管理体系，通过流程管控与资源整合推动IP产业上下游协同，构建新一代IP综合营运模式。

在环境维度，公司围绕气候变化议题形成了从治理架构到量化披露的较完整链条。董事会承担气候变化事务的最终责任，已建立气候风险评估系统，并定期为董事会及管理层安排ESG与气候变化主题培训。在排放数据方面，公司披露了范围1、2、3的温室气体排放总量为32,565.35吨二氧化碳当量，其中范围1排放19,863.23吨，范围2排放12,702.12吨。应对措施上，公司采取了弹性工作安排、逐步将燃油汽车升级为新能源汽车等实践。能源议题方面，公司披露了能源消耗总量2,111.56吨标准煤及用电量15,181,210千瓦时，并推行了关闭不必要照明、避免设备空转等节能措施。原材料议题上，公司提及致力于使用环保材料和生产绿色产品，但未披露管理体系、认证或量化绩效数据。

在社会维度，公司在雇佣和产品与服务领域披露了较为系统的管理制度与绩效数据。雇佣方面，公司建立了反歧视与多元化、员工薪酬与福利、反童工及强制劳动三项管理制度，并设有民主沟通与股权激励实践。员工总数为485人，其中女性员工223人，占比46%，员工流失率为7.01%。产品与服务方面，公司质量管理体系获得ISO 9001:2015认证及OEKO-TEX Standard 100认证，并设有覆盖原材料检验到成品检查的多阶段质量监控措施。职业健康与安全生产领域，公司披露了为员工提供保护装备、开展安全培训及定期消防演习等实践，报告期内因工死亡人数和工伤率均为0，但管理体系认证及安全生产投入等信息仍有待补充。

在治理维度，公司呈现出较为清晰的制衡格局和ESG治理落地机制。CEO未担任董事长，独立董事占比42.86%，审计委员会与薪酬委员会的独立董事占比均达100%。ESG治理层面，董事会全面负责ESG策略及报告，并成立专项ESG工作小组监督ESG管理系统的实施与成效，工作小组定期向董事会报告。公司定期为董事会及管理层安排涵盖气候变化等议题的ESG培训。此外，女性高管占比达50%，董事会成员出席率为100%。目前，ESG表现与高管薪酬挂钩及ESG报告鉴证等信息在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。