金融街证券股份有限公司

评级动态

2026年8月1日，金融街证券股份有限公司（证券简称：金融街证券，代码：1476.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.52分，低于资本市场行业均值6.12分。在资本市场行业136家公司中排名第98。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.69分和2.83分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.87、3.18和6.18，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一评级日，金融街证券的综合得分保持稳定。从构成变化来看，管理实践部分小幅上升0.16分，而争议事件部分小幅下降0.16分，两相抵消后综合得分未变。争议事件部分下降意味着相关争议风险的负面影响有所加重，但整体波动有限。在管理实践内部，各维度表现分化：社会维度提升幅度最大，治理维度亦小幅上行，环境维度则略有回落。

评级观察

公司前身为恒泰证券，是一家以证券经纪业务为核心的综合性券商。公司主营业务涵盖经纪及财富管理、投资银行、自营交易和投资管理等领域，为个人及机构客户提供股票、基金、债券及期货交易通道，并开展金融产品销售、融资解决方案、股权与债券承销、财务咨询以及资产管理、私募股权投资等业务。公司还协助企业进入全国中小企业股份转让系统进行股份报价与转让。

在环境维度，公司围绕气候变化和可持续金融两大议题，形成了从风险识别到量化绩效再到目标设定的披露链条。公司参考国际标准，从物理风险和转型风险两方面开展了气候变化风险识别，评估结论为对业务影响较低。在排放绩效方面，公司披露范围一和范围二温室气体排放总量为3,341.51吨二氧化碳当量，其中范围二排放是主要构成部分。在此基础上，公司设定了在2024年排放密度0.229公吨二氧化碳当量/人的基准上，维持直接和间接温室气体排放的目标，并配合国家“2060碳中和”政策方向。在可持续金融方面，公司将ESG因素融入投行业务实践，在行业选择、客户筛选等环节关注环境合规要素，并在投资决策中将ESG指标纳入核心筛选标准，从投前延伸至投后推动被投企业践行绿色运营。不过，气候变化管理体系与制度、碳减排措施以及绿色金融产品等制度性框架在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司以体系化的薪酬福利制度和民主管理机制为基础，在雇佣和员工发展方面展现了较为系统的管理实践。公司制定了《福利管理办法》《企业年金方案实施细则》等制度，构建了涵盖企业年金、补充医疗及多项补贴的薪酬福利体系，并设有反歧视与多元化管理政策。员工构成上，公司员工总数2,475人，其中女性员工占比达52.52%，员工流失率为8%。在培训方面，公司建立了分区域、分类别、分层级的赋能体系，全年累计开展培训213场，实现员工培训100%全覆盖，人均培训时长达33小时。民主管理层面，公司全年召开5次职工代表大会，审议通过18项制度及管理方案，并选举产生1名职工董事。此外，公司在客户投诉处理和社区帮扶方面亦有实践，但研发与创新领域未提取到专利、研发投入等核心绩效数据。

在治理维度，公司呈现出两职分离、董事会勤勉尽责的特征，并已搭建起自上而下的ESG治理架构。公司CEO与董事长分任，实现了决策权与执行权的分离；董事会出席率达100%，且无董事参加少于75%的会议。在ESG治理方面，公司建立了“董事会—ESG工作小组—执行层”三级联动的管治架构，由董事会负责审批ESG管理方针、策略及目标。董事会构成上，独立董事占比为36.36%，女性董事占比为9.09%。公司设有风险控制与监察委员会，负责对合规、风控及内控的总体目标进行审议。目前，ESG表现与高管薪酬挂钩、董事ESG培训等治理落地抓手在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。