思城控股有限公司

评级动态

2026年8月4日，思城控股有限公司（证券简称：思城控股，代码：1486.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.35分，低于专业服务行业均值6.11分。在专业服务行业101家公司中排名第61。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.35分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.07、2.36和5.76。从行业比较看，社会和治理维度均低于行业平均水平，环境维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，思城控股有限公司的综合得分下降0.40分。从综合得分的构成来看，管理实践部分下降0.40分，显示其管理实践表现有所回落；争议事件部分则保持稳定，表明争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，环境、社会、治理三个维度均有所回落，其中环境维度降幅最大。

评级观察

公司是香港及中国内地的全面建筑设计服务供货商，核心业务为建筑设计，主要透过旗下梁黄顾香港建筑师事务所开展营运。公司同时提供园境设计、城市规划、室内设计及文物保育等多元服务，项目主要分布于香港及中国内地市场。

在环境维度，公司以ISO 14001:2015环境管理体系为基础，披露了范围1和范围2温室气体排放总量为422.155吨二氧化碳当量，且该数据全部来自范围2排放。公司已识别气候变化带来的物理和转型风险，并制定了包含极端天气应变工作计划的应对措施。在废弃物管理方面，公司披露无害废弃物总量为422.155吨，并开展了旧月饼盒回收活动。能源议题上，公司披露能源消耗总量为99.92吨标准煤，用电量为813,032千瓦时，并采取了安装LED灯、确保办公时间外关闭灯及空调等节能措施。气候变化议题中，碳减排措施、温室气体核查及范围3排放等领域的披露信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在雇佣和职业健康安全领域形成了从政策到绩效的完整信号。公司已建立反歧视与多元化管理体系，承诺确保所有雇员不因性别、种族、年龄等个人特质受到差异对待，并披露了反童工及强制劳动管理体系。安全绩效方面，公司已制订全面的健康及安全政策，因工死亡人数、工伤率、百万工时伤害率均为零。公司员工总数为500人，其中女性员工占比31%，人均薪酬约41.49万元，并每年参照行业趋势开展薪酬福利基准对标。发展与培训方面，员工培训总时长为1,244小时，人均培训时长为2.65小时，培训内容聚焦零能耗设计、低碳设计及数字化转型等课题。不过，研发与创新议题中，有效专利数、研发投入占营业收入比例等核心绩效指标在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会实现CEO与董事长两职分任，审计委员会独立董事占比达100%，召集人为会计专业人士，且审计委员会成员中无高管任职。董事会成员出席率为98.99%，无董事参加少于75%的会议。薪酬委员会成员与高管成员存在重合，提名委员会主席非独立非执行董事。独立董事比例为33.33%，女性董事占比为11.11%。公司董事会设有多元化政策，并披露了反贪污政策及举报程序。ESG治理架构、委员会工作细则、ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。