中国派对文化控股有限公司

评级动态

2026年8月4日，中国派对文化控股有限公司（证券简称：中国派对文化，代码：1532.HK）Wind ESG评级维持A。同期，公司综合得分为7.12分，高于纺织服装Ⅲ行业均值6.21分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第50，位于行业前25%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.12分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.72、5.84和6.12。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日（2025年7月27日），公司综合得分下降0.85分，由7.97分降至7.12分。从构成来看，管理实践部分下降0.85分，是综合得分回落的主要来源；争议事件部分保持稳定，维持在3.00分，表明争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，环境、社会、治理三个维度均有所回落，其中社会维度降幅最大，下降1.54分；治理维度下降1.03分，环境维度下降0.66分。

评级观察

中国派对文化控股有限公司主要从事角色扮演及非角色扮演服饰的设计、研发、生产与销售。公司业务分为假发、服装及其他、清洁护理产品和厂房租赁四大板块，核心产品包括角色扮演假发、动漫灵感角色扮演服饰、派对服饰及性感内衣等非角色扮演服饰，应用场景覆盖动漫展会、主题派对及日常穿着等领域。此外，公司还生产销售衣物、个人及家居清洁护理产品，并在国内外市场开展业务。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会管治到量化减排目标的行动框架。公司建立了由董事会领导、EHS委员会支持、各职能部门执行的三层气候管治架构，将气候考量融入管理流程。报告期内，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为960.36吨二氧化碳当量，其中范围2排放达944.02吨，构成主要排放源。公司设定了到2027年温室气体绝对排放量较2024基准年减少15%的目标，并计划在同期淘汰70%的传统化石燃料车辆、将太阳能发电容量扩展至300兆瓦时。通过节能及低碳实践，公司温室气体总排放量已实现同比下降54.56%。在原材料议题上，公司实施了包装材料重复利用的闭环实践，并采购可生物降解的无纺布作为包装方案。不过，能源管理体系认证及可再生能源消耗占比等量化绩效信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司以职业健康安全认证和零工伤记录为基础，串联起雇佣与供应链管理链条。公司已获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证，报告期内因工死亡人数、工伤率及因工伤损失工作日数均为零。雇佣方面，公司建立了覆盖反歧视、薪酬福利及反童工等议题的管理制度，并披露了《薪酬管理制度》《聘用与晋升制度》等具体文件。公司员工总数为369人，其中女性员工占比达64.71%，员工流失率为10.73%。供应链管理上，公司于2024年实施了《供应链环境和社会风险管理政策》，对64家供应商完成年度绩效审查且全部通过，并向40家供应商发放ESG问卷，回收的10份问卷平均分为87.1分。产品端，公司持有ISO 9001质量管理体系认证，产品召回比例为零，客户投诉数量亦为零。不过，股权激励、员工满意度调查等雇佣实践类信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会展现出较强的独立性，但高管团队多元化及ESG激励落地方面存在结构性不足。董事会由6名成员构成，独立董事占比50%，出席率达100%，且CEO未兼任董事长。审计委员会全部由独立非执行董事组成，召集人为会计专业人士，专业性特征明显。ESG治理层面，公司已建立由董事会承担最终责任的治理架构，下设EHS委员会每季度向董事会报告，但ESG表现与高管薪酬挂钩这一指标在本次评估中未提取到对应信息。值得留意的是，薪酬委员会成员与高管成员存在重合，且女性高管占比为0%，多元化承诺在管理层落地方面仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。