REF Holdings Limited

评级动态

2026年6月5日，REF Holdings Limited（证券简称：REF HOLDINGS，代码：1631.HK）Wind ESG最新评级为BB。公司综合得分为5.96，低于商业服务与用品行业均值6.31分。在商业服务与用品行业69家公司中排名第49，处于行业后29%。环境、社会与治理维度得分分别为3.39、3.24和7.02。

相比上一期评级，本期综合得分由6.46降至5.96，下降0.50分。管理实践端贡献由3.46降至2.96，下降0.50分。争议事件端贡献为3.00，与上期基本持平。从维度看，环境维度下降1.11分，社会维度下降0.77分，治理维度下降0.27分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化和能源管理方面展现了较为完整的体系和行动。公司已依据PAS2060:2014标准实现碳中和，通过支持水力发电项目抵消了243吨二氧化碳当量的排放，并提前达成2021至2025年温室气体排放密度减少5%的目标，2025年排放密度降至0.007吨二氧化碳当量/平方英尺。此外，公司能源消耗总量为26.32吨标准煤，每百万营收能源消耗为0.316吨标准煤/CNY，并设定了2030年前能源消耗密度减少5%的新目标。节能减排措施方面，公司通过采用LED照明系统和无纸化办公等手段支持零废料计划。然而，废弃物管理的回收利用比例和水资源管理体系的相关信息披露仍显不足，信息完整性有待提升。

在社会维度，公司在雇佣议题上披露了较为全面的管理与绩效数据，展现了对员工多元化和薪酬福利的关注。公司员工总数为118人，其中女性员工占比50%，员工流失率为3%；人均薪酬为35.59万元，人均创收为70.65万元。同时，公司建立了反歧视与多元化管理体系，并制定了全面的薪酬与福利管理制度。在职业健康与安全生产方面，公司实现了因工死亡人数为0、工伤率为0的记录，并通过健康安全管理政策和职业健康教育降低工伤风险。然而，研发与创新领域的披露几乎为空，未见研发投入占比或创新管理体系等信息；员工培训覆盖率仅为2%，人均培训时长为0.43小时，发展与培训的深度仍需加强。

在治理维度，公司在董事会独立性和委员会构成方面表现较为完善。董事会独立董事比例为60%，审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为100%，且董事会成员平均任期为8年，出席率达95%。女性董事占比为20%，但女性高管占比为0%，性别多元化仍有提升空间。同时，ESG治理架构和高管薪酬挂钩等关键机制未见披露，显示在ESG治理领域的落地抓手仍需完善。此外，独立董事中66.67%的任期超过9年，可能对独立性构成一定挑战。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。