立基工程(控股)有限公司

评级动态

2026年7月4日，立基工程(控股)有限公司（证券简称：立基工程控股，代码：1690.HK）Wind ESG最新评级为B，较上一期维持不变。公司综合得分为4.96，低于建筑与工程Ⅲ行业均值5.93分。在建筑与工程Ⅲ行业251家公司中排名第207，处于行业后段（前82.47%）。环境、社会与治理维度得分分别为1.98、2.12和4.96。

相比上一期评级，本期综合得分由4.89升至4.96，提升0.07分。管理实践端贡献由1.89升至1.96，提升0.07分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.07分，社会维度提升0.12分，治理维度提升0.11分。

评级观察

公司在环境维度的披露集中于气候变化议题，提供了较为详细的温室气体排放数据，但组织能力建设信号仍显不足。公司披露了范围1和范围2的温室气体排放总量为59.33吨二氧化碳当量，其中直接排放为6.51吨，间接排放为52.82吨，间接排放占比显著高于直接排放。此外，公司还披露了范围3的其他间接排放总量为21.19吨二氧化碳当量，每百万营收的温室气体排放总量为0.233吨二氧化碳当量。公司识别了气候变化相关风险，包括极端天气的物理风险和市场变化的过渡风险，但未设定具体的管理目标或规划。绿色建筑和环境管理议题的披露较为薄弱，废弃物管理方面仅提及遵守香港法例处理建筑废物，未提供量化数据或管理体系信息，整体披露仍有较大提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及雇佣管理方面的披露较为突出，展现了对员工权益的关注。公司已向全体员工发布健康与安全政策，并在工程开始前进行安全培训和风险评估，以降低意外发生的可能性。披露数据显示，因工伤损失工作日数为277日，每亿营收因工伤损失工作日数为109.23日/CNY。在雇佣管理方面，公司员工总数为119人，其中女性员工占比12.6%，并制定了反歧视及平等机会政策，同时提供包括退休福利、医疗福利和培训课程在内的多项员工福利，人均薪酬为49.96万元/CNY，人均创收为213.10万元/CNY。然而，员工流失率较高，达到32%，年度流失人数为38人，可能是需要进一步关注的领域。研发与创新议题的披露较为薄弱，未见实质性信息。

治理维度的披露显示出一定的制衡机制，但在多元化和ESG治理方面仍有提升空间。公司董事会独立董事比例为50%，且CEO未兼任董事长，董事会成员出席率达到100%。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比分别为100%、100%和66.67%。女性董事占比为16.67%，女性高管占比为20%，显示出性别多元化仍有待改善。此外，公司已采纳反贪腐及反贿赂政策，并设立举报机制以支持合规行为。然而，ESG治理架构和相关机制的披露较为有限，未见ESG委员会工作细则及高管薪酬挂钩机制的相关信息，这可能影响对公司可持续发展能力的全面评估。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。