登辉控股有限公司

评级动态

2026年8月1日，登辉控股有限公司（证券简称：登辉控股，代码：1692.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.74分，低于家电Ⅲ行业均值5.95分。在家电Ⅲ行业125家公司中排名第59。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.74分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.66、2.79和6.08。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，登辉控股的综合得分上升0.28分，由5.46分升至5.74分。这一变化主要来自管理实践部分的改善，该部分同样提升了0.28分；争议事件部分则稳定在3.00分，表明相关风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，社会维度提升最为明显，上升0.69分至2.79分；环境维度小幅上升0.18分至3.66分；治理维度基本稳定，微升至6.08分。

评级观察

登辉控股有限公司是一家主要从事电热家用电器制造与销售的香港企业，业务覆盖产品开发、工业设计及生产供应全链条。公司核心产品包括泵压式蒸气熨斗、挂熨机及蒸气熨斗等衣物护理电器，以及咖啡机、蒸煮机等煮食电器，主要销往德国、法国、英国及荷兰等海外市场。

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了从治理架构到量化目标的行动框架。公司已建立由可持续发展委员会协助董事会监督气候相关事宜的治理架构，并对极端天气、政策法规及能源来源等风险与机遇进行了识别。在绩效层面，公司披露了范围1和范围2温室气体排放总量为7,871吨二氧化碳当量，范围3排放为34,062吨，可再生能源消耗占比达10.55%。公司承诺以2025年为基准年，到2035年将每个生产单位的范围1及范围2排放强度降低10%，并同期将每百万港元收入的能源耗用减少10%。此外，公司设定了到2035年将每百万港元收入的有害废弃物较2025年基准年减少10%的目标，但回收再利用相关的量化信息仍有待补充。

在社会维度，公司在雇佣管理和供应链责任方面建立了制度框架，但部分人力绩效指标值得关注。公司已制定反歧视与多元化管理体系，明确禁止基于性别、年龄、种族及宗教等因素的歧视。供应链端，公司建立了供应商ESG动态考核与退出机制，要求供应商填报社会责任申报表，并对未履行责任的供应商采取纠正或剔除措施。安全生产方面，公司采取了火警演习、防尘措施及通风系统保养等多项管理举措，但当期发生7例安全事故，因工伤损失工作日89日。公司员工总数为1,011人，其中女性员工占比59.9%，员工流失率为55.7%。研发与创新及职业健康安全管理体系认证等信息在本次评估中未提取到对应数据。

在治理维度，公司呈现出较强的董事会制衡特征，并搭建了多层ESG治理架构。董事会由10人组成，独立董事占比40%，女性董事占比同为40%，CEO不兼任董事长。审计、薪酬及提名三大委员会的独立董事占比均为100%，其中审计委员会召集人具备会计专业背景。ESG治理方面，公司设立了董事会—可持续发展委员会—管理团队三层架构，由可持续发展委员会负责监控可持续发展绩效与目标。公司已制定反欺诈及反贿赂政策并设有匿名举报渠道，同时为雇员提供反贪污培训。ESG表现与高管薪酬挂钩机制及ESG报告外部鉴证在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。