途屹控股有限公司

评级动态

2026年8月11日，途屹控股有限公司（证券简称：途屹控股，代码：1701.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.33分，高于酒店、餐馆与休闲行业均值6.13分。在酒店、餐馆与休闲行业146家公司中排名第66。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.33分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.38、3.01和6.31。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分基本稳定。从综合得分构成变化看，管理实践部分基本稳定；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境与治理维度提升、社会维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

公司是中国出境旅游市场的知名服务供应商，核心业务聚焦于日本旅行团及自由行产品的设计、开发与销售。公司提供一般旅行团、个性化定制旅行团，以及机票、酒店、机加酒套票等自由行产品，同时配套办理签证申请、汽车租赁、机场接送和随身Wi-Fi租赁等服务。其在日本静冈及东京运营自有酒店，部分旅游产品直接整合了自有酒店的住宿资源。从历史收益结构看，日本相关旅游产品长期贡献集团旅行团及自由行产品总收益的绝大部分。

在环境维度，公司围绕气候变化议题形成了从董事会监督、量化目标到减排行动的管理链条。董事会负责监督气候目标的制定与审查，公司已设定以2025年为基准的温室气体排放密度短期、中期及长期目标，其中范围1和范围2的长期减排目标为减少2%或以上。排放数据方面，公司披露了范围1排放313吨二氧化碳当量、范围2排放456吨二氧化碳当量，以及范围3排放数据。在运营层面，公司制定了涵盖提高能效、采用低碳技术及价值链协作的碳减排转型计划，并推行了更换节能灯管、评估升级酒店HVAC系统等具体节能措施。能源消耗数据同样得到详细披露，包括用电量1,063,000千瓦时及燃油消耗总量138,887.56升，并设定了相应的能源消耗密度长期削减目标。不过，能源管理体系认证及可再生能源使用占比等信息在本次评估中未提取到，能源管理的体系化程度仍有信息补充空间。

在社会维度，公司披露了反歧视政策及员工薪酬福利体系，女性员工占比较高。公司制定了反歧视与多元化政策，奉行工作场所零歧视原则，禁止基于性别、宗教、婚姻状况及种族等任何形式的歧视。员工结构方面，公司共有员工173人，其中女性员工93人，占比53.76%。公司披露了包含年假、婚假、病假及产假等有薪假期的薪酬与福利管理体系，并提及为员工提供职业发展阶梯。培训方面，员工培训覆盖率达到100%，人均培训时长为8.25小时。同期，员工流失率为16.18%，流失人数为28人。此外，公司在供应链端制定了可持续采购政策，供应商选择程序包含对环境及社会风险的检查。不过，民主管理与沟通、员工满意度调查等员工参与和反馈机制的信息在本次评估中未提取到。

在治理维度，公司在董事会独立性和审计委员会专业性方面呈现出较强的制衡特征。公司CEO与董事长分任，董事会共7人，独立董事占比42.86%，所有独立董事任期均未超过6年，且无人在超过3家上市公司兼任独立董事。审计委员会全部由独立董事构成，召集人为会计专业人士。董事会成员出席率达100%，无董事参加少于75%的会议。ESG治理层面，董事会负责监督所有ESG事宜，并与ESG工作小组合作定期进行重要性评估，气候相关风险已融入集团整体风险管理流程，ESG委员会的所有董事和高级职员均已接受可持续发展培训。值得审慎观察的是，提名委员会主席由非独立非执行董事担任，其独立性安排存在优化空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月11日生成，请核查重要信息。