成志控股有限公司

评级动态

2026年5月29日，成志控股有限公司（证券简称：成志控股，代码：1741.HK）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.47，低于建筑与工程Ⅲ行业均值5.94分。在建筑与工程Ⅲ行业的251家公司中排名第179，处于行业后29%。环境、社会与治理维度得分分别为2.63、3.38和4.84。

相比上一期评级，本期综合得分由5.63降至5.47，下降0.16分。管理实践端贡献由2.63降至2.47，下降0.16分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.64分，社会维度下降0.32分，治理维度提升0.42分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化议题上披露了较为完整的管理体系和目标设定，并提供了温室气体排放的具体绩效数据。公司已成立专职团队监督气候变化目标的进展，并设定了以2021年为基准的5年内排放密度减少3%的目标。2022年，范围1和范围2的温室气体排放总量为52.2吨二氧化碳当量，其中直接排放为22.24吨，间接排放为29.96吨。此外，公司制定了应急计划以应对极端天气事件，并通过员工培训推广绿色行动，例如鼓励使用公共交通工具。然而，绿色建筑和废弃物管理领域的信息披露仍显不足，未能提供新增绿色建筑面积或废弃物回收利用总量等关键数据。

在社会维度，公司在雇佣议题的披露较为全面，涵盖了员工总数、流失率、人均薪酬等关键绩效数据，并建立了反歧视与多元化管理制度。公司员工总数为33人，其中女性员工比例为30.3%，流失率为12.1%，人均薪酬为52.13万元。此外，公司员工培训覆盖率为21%，人均培训时长为1.3小时，并提供入职培训和导师指导以支持员工发展。然而，职业健康与安全生产领域的披露较为有限，缺乏工伤率和职业病发生率等关键绩效数据，影响了对公司安全管理水平的全面评估。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败方面的治理结构较为完善。董事会独立董事比例为42.86%，审计委员会独立董事占比达100%，且CEO未兼任董事长。此外，公司制定了反贪污政策，并建立举报程序，允许员工直接向审计委员会主席举报不当行为。然而，女性董事占比仅为14.29%，女性高管占比为20%，在多元化方面仍有提升空间。同时，ESG治理架构虽已建立，但未披露ESG目标与高管薪酬挂钩或相关培训的具体信息，这可能影响治理机制的进一步落地。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月01日生成，请核查重要信息。