杉杉品牌运营股份有限公司

评级动态

2026年8月4日，杉杉品牌运营股份有限公司（证券简称：杉杉品牌，代码：1749.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.11分，接近纺织服装Ⅲ行业平均水平。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第130。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.11分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.59、3.87和6.15。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平，治理维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.80分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.80分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中社会维度降幅最大。

评级观察

公司是一家以男士商务正装及商务休闲装为核心品类的品牌服装企业，主营业务覆盖分销商销售、电商与自营零售、加盟商合作、职业装销售及商标转许等多元渠道。公司旗下运营“FIRS”及“SHANSHAN”两大品牌，面向国内商务男士群体提供着装解决方案，在国内男装市场具有一定品牌认知度。

在环境维度，公司已搭建起由董事会监督的气候治理架构，并围绕温室气体排放形成了从数据披露到减排实践的闭环。公司公开了范围1、2、3的温室气体排放数据，总量分别为24.9吨、332.4吨和84吨二氧化碳当量。在节能措施方面，通过采用人体感应雷达电子开关及更换节能灯具等具体行动，公司间接温室气体排放（范围2）较上一财年下降约11.1%，能源消耗总量为88.13吨标准煤。公司还识别了台风、暴雨等实体风险及碳定价等转型风险，并成立紧急应变小组以加强恶劣天气应对。在原材料议题上，公司计划通过建立废布料回收系统、采用极简设计原则及推广绿色包装等措施来把握循环经济机遇。

在社会维度，公司披露了涵盖反歧视声明、薪酬福利制度及反童工与强制劳动政策的雇佣管理框架，并在员工多元化与稳定性方面提供了量化绩效。公司建立了反歧视与多元化管理体系，声明招聘时不基于性别、年龄、民族等个人特征进行歧视，女性员工比例达53.33%，员工流失率保持在2.8%的低位。在职业健康与安全生产方面，公司已制定《消防应急预案》，定期举办防火培训讲座及消防演练，并配备灭火器箱、消防栓及急救箱等设施，2025年因工死亡人数、工伤人数及工伤率均为0。供应链端，公司对OEM供应商实施原材料、半成品及部件的现场查核与质量测试。不过，职业健康安全管理体系认证、员工满意度调查等管理及实践指标的信息仍有待补充。

在治理维度，公司治理结构呈现出监督层独立、决策层集中的特征。董事会独立董事占比为33.33%，且CEO同时担任董事长，薪酬委员会成员与高管成员存在重合。与此同时，审计委员会成员全部由独立董事构成，召集人为会计专业人士，董事会成员出席率达100%。在ESG治理方面，公司已建立由董事会、管理层及职能部门构成的三层治理架构，由董事会负责审批ESG战略、行动计划和目标。公司还设立了书面反贪污政策，并要求供应商签订《阳光协议》。目前，ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制的信息在本次评估中尚未体现。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月07日生成，请核查重要信息。