万咖壹联有限公司

评级动态

2026年8月1日，万咖壹联有限公司（证券简称：万咖壹联，代码：1762.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.58分，高于媒体行业均值5.90分。在媒体行业129家公司中排名第45。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.58分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为8.29、4.05和6.57，均高于各自行业平均水平，其中环境维度得分最高。

相较上一评级日，万咖壹联的综合得分下降0.56分。从综合得分的构成来看，管理实践部分下降0.56分，显示其管理实践表现有所回落；争议事件部分则保持稳定，表明公司面临的争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，环境、社会、治理三个维度均出现回落，其中环境维度降幅最大，下降1.71分；社会维度下降1.05分；治理维度仅小幅下降0.23分。

评级观察

公司是一家移动广告及网络视频分发服务提供商，主营业务涵盖移动广告服务、网络视频产品分发、游戏联运及软件维护四大板块。公司通过DAPG平台，以数据挖掘、数据分析及场景分析等技术为支撑，为广告营销商、视频内容供应商、移动游戏用户及智能手机制造商等客户提供推广、分发与技术支持服务，业务主要集中于中国国内市场。

在环境维度，公司围绕气候变化议题披露了覆盖范围一、二、三的温室气体排放绩效数据，并设定了量化的减排目标。公司直接温室气体排放为零吨二氧化碳当量，间接排放为145.9吨二氧化碳当量，其他间接排放为4.7吨二氧化碳当量。公司以2020年为基线，确立了到2026年单位建筑面积温室气体排放量减少10%的管理目标，并披露2023年中期目标已达成。在风险识别层面，公司已关注到政策与法律变动可能带来的运营成本增加，以及台风、洪水等极端天气事件构成的实体风险。不过，气候变化管理体系与制度、碳减排措施及温室气体核查等实践层面的信息仍有待补充。

在社会维度，公司在雇佣多元化与信息安全方面形成了较为明确的管理表述。公司制定了反歧视与多元化管理体系，对任何形式的歧视或骚扰采取零容忍态度，女性员工占比达56.96%。在员工沟通与激励方面，公司已采纳新购股权计划，并建立了包括投诉箱、电邮和定期会议在内的多元化沟通渠道。信息安全领域，公司成立了专责数据安全团队，每日进行用户数据备份，并采用加密技术及防火墙保护数据安全。此外，公司员工培训覆盖率达到100%，报告期内为388名雇员提供了合计3,525小时的培训。员工流失率、满意度调查等关键人力指标的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司董事会保持了较高的独立性与出席率，并搭建了三层ESG治理架构。董事会由7人组成，独立董事占比42.86%，全体董事出席率为100%，且CEO不兼任董事长。公司已建立由董事会、ESG工作组和职能部门构成的三层ESG管理体系，由董事会定期审阅ESG政策并监督策略执行。在专业委员会层面，审计委员会独立董事占比达100%，主席为独立非执行董事；但薪酬委员会成员与高管存在重合，提名委员会主席亦非独立非执行董事，制衡机制存在可审慎观察的结构性信号。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。