珠峰黄金集团有限公司

评级动态

2026年8月8日，珠峰黄金集团有限公司（证券简称：珠峰黄金，代码：1815.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.74分，高于专营零售行业均值6.46分。在专营零售行业72家公司中排名第28。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.74分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为7.92、4.49和6.15。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分基本稳定。从综合得分构成变化看，管理实践部分基本稳定；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境与治理维度提升、社会维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

公司（原名：金猫银猫集团有限公司）是一家主要从事珠宝新零售业务的投资控股公司。公司通过自营线上平台、第三方线上销售渠道以及线下零售与体验网络，销售金条、银条、可穿戴珠宝、银器及其他收藏品等款式多样的自营及第三方品牌珠宝产品。此外，公司业务还涉及铅锌矿的勘探。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会监督到量化目标设定的管理链条。公司已建立由董事会监督、ESG工作小组执行的气候变化管理体系，定期评估气候风险与机遇并制定应对策略。在排放数据方面，公司披露了范围1、范围2及范围3温室气体排放，其中范围1排放为5.18吨二氧化碳当量，范围2排放为124.15吨二氧化碳当量。公司识别了极端天气、环保监管趋严等气候风险，并采取了引入节能设备、建立极端气候应急预案等适应及减缓措施。在此基础上，公司设定了以2025年为基准年、到2028年将温室气体总排放量减少1%的量化目标。能源议题方面，公司披露了能源消耗总量及用电量数据，但能源管理体系认证及可再生能源消耗量占比在本次评估中未提取到对应信息，该领域的披露完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司以禁止童工及强制劳工的雇佣政策为基础，披露了较为具体的员工结构数据，并将责任管理延伸至供应链。公司已采纳禁止童工及强制劳工的雇佣政策，并通过采购及招标政策将相关要求延伸至供应商及承包商。公司员工总数为130人，其中女性员工占比65%，员工流失率为18%。在供应链管理上，公司设有供应商评价和评审机制，对新供应商进行现场考核及证件审阅，并定期对现有供应商的价格、品质、交货期及环境社会合规情况进行评估。此外，公司为员工提供了涵盖入职、职业安全健康教育等内容的培训，员工培训覆盖率为15.42%。不过，职业健康与安全生产领域的管理体系认证、应急预案及安全生产投入等多项指标在本次评估中未提取到对应信息，该领域的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司董事会独立性与委员会制衡机制表现突出，但领导权结构与性别多元化方面呈现出可审慎观察的特征。公司董事会独立董事占比达50%，成员出席率为100%。审计委员会和薪酬委员会均由独立非执行董事全权组成，其中审计委员会召集人为会计专业人士，且无高管在其中任职。公司已建立由董事会负责、下设ESG工作小组的ESG治理架构，负责评估气候相关风险与机遇并向董事会汇报。与此同时，公司CEO兼任董事长，且女性高管占比为0%，这些是当前治理架构中值得持续关注的结构性特征。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月08日生成，请核查重要信息。