富卫集团有限公司

评级动态

2026年8月6日，富卫集团有限公司（证券简称：富卫集团，代码：1828.HK）首次被纳入Wind ESG评级，获评BB。同期，公司综合得分为5.80分，低于保险行业均值7.01分。在保险行业20家公司中排名第18。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.80分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.44、3.30和6.40，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

评级观察

富卫集团是一家泛亚洲人寿保险公司，由李泽楷先生于2013年创立，采用以客为先及科技驱动的模式，业务覆盖泛亚多个市场。公司通过多渠道分销网络、数码基础设施投资及数据分析能力建设，面向持续扩张的中产阶级和庞大的保障缺口，提供人寿与健康保障产品。根据NMG数据，泛亚地区人寿保险总承保保费预计将从2023年的约4,070亿美元增长至2033年的5,790亿美元，富卫在此市场中致力于“创造保险新体验”。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会监督到量化分析的全链条治理框架。董事会作为ESG方针的决策核心，下设风险委员会和提名委员会，分别负责气候风险的识别管理及董事气候专业能力的建设。在风险量化层面，公司已将涵盖物理、转型及债务风险的气候评估，以及基于NGFS等标准的三种气候情景分析，纳入集团风险及偿付能力评估流程。面向资产端，公司于2021年订立了2030年逐步退出燃煤开采及提取业务相关投资的安排，并于2025年推出《气候行动计划》以引导资本流向可持续投资领域。在自身运营中，公司采用云端优先技术架构，通过与承诺使用100%可再生能源的云端供应商合作来降低科技运营的碳足迹。不过，气候变化议题下的碳中和认证及范围3排放等信息在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司在信息安全与隐私保护、雇佣两个领域呈现了从管理体系到量化绩效的实践链条。信息安全方面，公司已制定《富卫集团资讯安全政策》，将网络安全风险纳入集团企业风险管理框架，并与美国国家标准与技术研究院（NIST）及ISO/IEC 27001标准对齐；2025年，集团总部及三个营运市场获得了ISO/IEC 27001:2022认证。雇佣方面，公司披露了《富卫集团反歧视、反骚扰及反欺凌政策》，并建立了员工大会及申诉机制等意见反馈渠道。公司员工总数为6,931人，其中女性员工比例为53.53%，员工流失率为10.8%。此外，公司要求所有员工每年完成强制性网络安全培训及模拟演练。客户维度的量化绩效信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司呈现出较强的董事会独立性，并建立了将ESG关键绩效指标纳入常规汇报的治理架构。公司CEO与董事长分任，独立董事占比达69.23%，且无独立董事任期超过6年。审计委员会召集人为会计专业人士，且其成员未在高管任职，保持了较高的监督独立性。ESG治理方面，董事会承担最终责任，由集团行政总裁领导的GEC负责制定及审批ESG策略，并每季度通过提名委员会向董事会汇报，多元、社区投资及温室气体排放等ESG关键绩效指标已被纳入该常规汇报机制。与此同时，ESG表现与高管薪酬的挂钩机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。