中国银杏教育集团有限公司

评级动态

2026年8月8日，中国银杏教育集团有限公司（证券简称：银杏教育，代码：1851.HK）Wind ESG评级由BB上调至BBB。同期，公司综合得分为6.13分，接近综合消费者服务行业平均水平。在综合消费者服务行业78家公司中排名第49。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.13分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.98、2.98和7.24。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分提升0.24分。从综合得分构成变化看，管理实践部分提升0.24分，显示管理实践表现有所改善；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境与治理维度提升、社会维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

中国银杏教育集团有限公司是一家专注于酒店行业高等教育服务的投资控股公司，业务分为高等教育和酒店经营两大板块。公司运营的核心实体为银杏酒店管理学院，主要提供酒店管理领域的本科学位教育和大专文凭课程，致力于培养酒店行业专业人才，业务主要面向国内市场。

在环境维度，公司已围绕气候变化议题构建了从董事会监督到管理层执行的管治架构，并配套了量化的减排目标。公司识别了极端天气、政策法规收紧等气候风险与能源效率优化等机遇，并参考IPCC及NGFS的多种情景对气候风险进行了量化分析。在排放绩效方面，公司披露范围1和范围2温室气体排放总量为7,705吨二氧化碳当量，其中范围2间接排放为7,682吨，并同步设定了以2025年为基准、到2030年前将范围1及范围2温室气体排放密度降低3%的目标。在节能实践上，公司已在办公室、教室及学生宿舍安装独立照明开关，并采用可降低40%至50%能耗的LED背光显示屏等措施。不过，能源管理体系认证及可再生能源使用占比等指标在本次评估中未提取到对应信息，该领域的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司披露了涵盖反歧视承诺、薪酬福利及反童工与强制劳动政策的雇佣管理体系，并呈现出鲜明的员工结构特征。公司员工总数为1,139人，其中女性员工占比达68%，并提供包含基本薪金、绩效花红、法定假期及医疗、养老等综合保险在内的福利，同时实行标准8小时与弹性两种工时制度。在职业安全方面，公司已制定《校园消防安全管理办法》等政策，并为高风险岗位员工提供个人防护装备，报告期内因工死亡人数和重大及以上事故数均为0。此外，公司通过教师发展中心建立了双轨培训体系，并披露客户投诉数量为0次。值得关注的是，公司员工流失率达28%，流失人数为369人，这一数据与零事故、零投诉的绩效特征共同构成了社会维度的主要观察点。

在治理维度，公司董事会展现出较高的独立性与出席情况，但在领导权结构和ESG落地机制方面呈现出特定状态。董事会独立董事占比为42.86%，出席率达100%，且审计委员会全部由独立董事构成，其主席为独立非执行董事。在多元化方面，女性董事占比为28.57%，但女性高管占比为0%。公司CEO同时担任董事长，董事会已采纳多元化政策，并负责监督ESG策略及表现，将气候相关风险纳入整体风险管理框架。然而，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等具体落地抓手在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月08日生成，请核查重要信息。