中国光大水务有限公司

评级动态

2026年7月17日，中国光大水务有限公司（证券简称：中国光大水务，代码：1857.HK）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.74，高于环境与设施服务行业均值6.24分。在环境与设施服务行业128家公司中排名第12，处于行业前9.38%。环境、社会与治理维度得分分别为7.65、6.38和6.14。

相比上一期评级，本期综合得分由7.79降至7.74，下降0.05分。管理实践端贡献由4.79降至4.74，下降0.05分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.47分，社会维度下降0.52分，治理维度下降0.13分。

评级观察

在环境维度，公司以覆盖绝大多数项目公司的环境管理体系为底座，在气候变化议题上形成了从风险识别到减排试点的完整布局。公司旗下98.5%符合条件的项目公司已取得ISO 14001认证，并建立了从董事会到项目层面的四级气候治理架构。在排放数据方面，公司范围1和范围2温室气体排放总量为474,674吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比超过90%，并已披露范围3排放数据。公司依据IPCC AR6及TCFD建议，对台风、极端高温、水资源压力等实体风险开展了2030年和2050年的情景分析，并在天津北塘项目试点6兆瓦光伏发电系统。在废气领域，公司氮氧化物、硫氧化物、悬浮粒子及挥发性有机化合物排放量均为0吨。废弃物方面，公司无害废弃物总量为1,091,101吨，回收再利用占比为29.6%。废气、废水和废弃物议题下的管理体系与目标规划信息仍有待补充。

在社会维度，公司以高覆盖率的职业健康安全管理体系为基础，在安全生产领域呈现出从体系认证到量化绩效再到长远目标的清晰链条。公司旗下98.5%符合条件的项目公司已取得ISO 45001认证。2025财年，公司实现了零职业病、零因工死亡和零工伤率，安全培训总时数达43,463小时。公司进一步设定了至2030年的长远目标，将员工工伤率在2020至2030年间平均维持于0.25或以下。在雇佣方面，公司通过《员工手册》等制度明确了反歧视与多元化政策，女性员工占比31.98%，少数民族员工占比11.63%，员工流失率为3.06%。研发与创新方面，公司研发投入为3305.97万元，占营业收入比例为0.68%，有效专利总数为25件。研发人员比例、研发创新管理体系认证等信息目前尚未披露。

在治理维度，公司董事会独立性呈现明确信号，但董事会平均任期较短与审计机构近期频繁变更构成可审慎观察的结构性特征。公司CEO未兼任董事长，独立董事占比57.14%，审计委员会与薪酬委员会独立董事占比均达100%。董事会成员出席率为97.14%，审计委员会召集人为会计专业人士。在多元化方面，女性董事占比28.57%，女性高管占比25%。与此同时，董事会成员平均任期为1.57年，近三年会计师事务所变更次数为2次，当前审计任期为1年。反贪污腐败方面，公司已制定相关政策，报告期内为董事及员工提供合计33,393小时反贪腐培训，并设有匿名举报渠道。董事会有效性评估的具体信息在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月17日生成，请核查重要信息。