百威亚太控股有限公司

评级动态

2026年6月2日，百威亚太控股有限公司（证券简称：百威亚太，代码：1876.HK）Wind ESG最新评级为A。公司综合得分为7.21，高于饮料行业均值6.35分。在饮料行业58家公司中排名第19，位列行业前32.76%。环境、社会与治理维度得分分别为5.55、5.81和6.74。

相比上一期评级，本期综合得分由8.13降至7.21，下降0.92分。管理实践端贡献由5.14降至4.21，下降0.93分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降3.43分，社会维度微升0.04分，治理维度下降1.68分。

评级观察

在环境维度，公司在水资源管理和气候变化应对方面展现了较为全面的行动框架和实践成果。在水资源管理上，公司制定了《水资源政策》和《负责任采购政策》，覆盖高水资源压力地区的酿酒厂及供应链，并鼓励合作伙伴设定节水目标。截至目前，公司已在三处高水资源压力场所实现水供应改善，并通过创新措施减少取水量超过4.9亿百升。在气候变化应对方面，公司通过科学基础目标倡议（SBTi）设定了2025年气候行动目标，范围1和2温室气体排放量较2017年基准年减少73.1%，并计划实现100%采购可再生能源电力。此外，公司还通过农业技术研发抗气候威胁的作物品种，并在供应链中推广低碳技术和可再生能源。尽管如此，碳中和认证和温室气体核查的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在员工管理和职业健康领域展现了较强的组织能力，尤其在职业健康与安全生产方面，通过ISO 45001认证覆盖78%的酿酒厂，并计划在2025年底实现全覆盖。公司设立了多层级的安全管理委员会，并以零伤害为目标，通过年度更新的安全指标推动安全文化建设。2022年，公司工伤率为0.0288%，因工死亡人数为1人，因工伤损失工作日数为362天。在雇佣领域，公司制定了《反骚扰和反歧视政策》，并提供16周全薪产假和弹性工作安排等福利，同时员工培训覆盖率达99%，人均培训时长为80.11小时，体现了对员工发展的重视。然而，客户管理和供应链领域的披露相对有限，特别是在客户满意度和供应链认证方面缺乏具体信息。

在治理维度，公司展现了多层次的结构性治理信号，但也存在一定的改进空间。独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年的情况，显示出一定的独立性和轮换机制。审计委员会独立董事占比为66.67%，召集人为会计专业人士，体现了专业性与独立性。此外，公司设有道德与合规委员会，负责监督反腐败政策的实施，并提供匿名举报渠道以支持反贪污腐败管理。然而，女性高管占比仅为17.65%，尽管董事会多元化政策已制定，但在高管层面的性别平衡仍有提升空间。同时，CEO职位空缺可能对领导力和决策效率产生一定影响。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月03日生成，请核查重要信息。