飞扬国际控股(集团)有限公司

评级动态

2026年8月4日，飞扬国际控股(集团)有限公司（证券简称：飞扬集团，代码：1901.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.65分，低于酒店、餐馆与休闲行业均值6.20分。在酒店、餐馆与休闲行业145家公司中排名第112。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.65分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.82、3.15和4.83。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，飞扬集团的综合得分下降0.59分。从构成来看，管理实践部分下降0.60分，显示其管理实践表现有所回落；争议事件部分则基本稳定，未对综合得分形成额外拖累。在管理实践内部，各维度呈现分化态势：环境维度显著提升2.01分，而社会维度下降1.38分、治理维度小幅下降0.37分，其中环境维度的提升幅度最大。

评级观察

飞扬国际控股（集团）有限公司是一家以旅游服务为主营业务的投资控股公司，核心产品包括旅行团销售、自由行产品销售及旅游配套相关产品与服务。公司业务还延伸至信息系统开发、保健品与酒类销售、数字资产产品及算力租赁等领域，主要在中国大陆和香港市场运营。

在环境维度，公司已搭建由董事会监督的气候治理架构，并围绕脱碳目标形成了从风险识别到量化分析的初步链条。气候变化议题由董事会每年进行监督，公司已识别极端天气等急性风险及碳税等政策与法律风险，并参考IPCC及NGFS情景完成了至2050年的风险量化分析。排放数据方面，公司披露了范围一、范围二及范围三温室气体排放量，分别为9.97吨、162.18吨及24吨二氧化碳当量。在此基础上，公司设定了以2025年为基准、到2030年前将报告范围内多项环境关键绩效指标强度降低3%的脱碳目标，并计划每三年更新一次情景分析。能源管理方面，公司披露了能源消耗总量37.14吨标准煤，并相应设定了2030年能源消耗密度降低3%的目标。不过，能源管理体系与制度、水资源管理体系及废弃物回收利用等领域的制度化建设在本次评估中信息有限。

在社会维度，公司披露了覆盖反歧视、薪酬激励及反童工等领域的雇佣管理制度，但员工流失率较高，部分实践类指标有待补充。公司制定了反歧视与多元化、薪酬与福利、反童工及强制劳动三项雇佣管理制度，其中薪酬方案实行旅游业结构薪酬体制，将员工表现与薪酬挂钩。公司员工总数为283人，女性员工占比68.55%，员工流失率达44.88%。在发展与培训方面，公司制定了《培训管理制度》，建立了由人力资源部统一执行的培训框架，并推行“有培训必有考试”“考试通过后方可上岗”的要求，员工培训覆盖率达96%，人均培训时长为20.33小时。此外，公司在供应链、信息安全及客户投诉处理方面均有制度性描述，但民主管理、员工满意度调查等雇佣实践指标在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会独立董事占比33.33%、出席率100%，审计委员会独立性较强，但CEO兼任董事长且ESG治理落地机制尚待完善。公司CEO同时担任董事长，独立董事在董事会中占比为33.33%。审计委员会全部由独立非执行董事组成，召集人为会计专业人士，且成员均未在高管层任职；薪酬委员会独立董事占比66.67%，但存在成员与高管重合的情况。董事会已确认对ESG策略、汇报及风险评估承担全部责任，并识别了极端天气等气候相关风险。女性董事占比为33.33%，但女性高管占比为0%。此外，公司已制定举报机制，近三年未发生会计师事务所变更，高管持股比例为35.98%。不过，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。