嘉宏教育科技有限公司

评级动态

2026年8月1日，嘉宏教育科技有限公司（证券简称：嘉宏教育，代码：1935.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.14分，接近综合消费者服务行业平均水平。在综合消费者服务行业78家公司中排名第47。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.14分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.76、3.12和7.00。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，嘉宏教育的综合得分小幅上升0.12分。这一变化主要来自管理实践部分的小幅提升，该部分同样上升了0.12分，而争议事件部分则保持稳定，显示其面临的争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，各维度表现有所分化：环境维度提升幅度最大，治理维度亦有清晰改善，社会维度则出现轻微回落。

评级观察

嘉宏教育科技有限公司是一家主要提供高等及中学教育服务的投资控股公司，旗下运营浙江长征职业技术学院、郑州经贸学院及乐清市精益中学等院校。公司业务涵盖学历教育、课程培训及教师综合培训，主要面向中国国内市场，通过多所院校为不同阶段的学生提供教育服务。

在环境维度，公司围绕气候治理和能源管理，披露了从监督架构到量化目标的行动链条。董事会已指派审核委员会协助识别、评估和管理气候相关风险，并由ESG工作小组负责具体落实。排放数据方面，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为20,817吨二氧化碳当量，其中范围2排放为19,912吨，范围1排放为905吨。能源管理上，公司设定了在一年内额外减少5%电力使用量的目标，此前本年度已实现约8%的降幅。具体措施方面，校内已安装充电桩并将燃油车辆更换为新能源汽车，照明设备全面改用LED灯，并制定了空调使用温度标准。能源管理体系认证及可再生能源消耗占比等信息仍有待进一步丰富。

在社会维度，公司以女性员工占比69%的雇佣结构为基础，披露了反歧视与薪酬管理制度，员工流失率控制在7%。公司承诺不以年龄、性别、种族等理由歧视员工，并建立了基于表现、经验及行业惯例的薪酬与福利管理体系。培训方面，公司已采纳由人力资源部管理的雇员培训计划，设有针对新入职与在职教师的综合培训项目，员工培训覆盖率达73%，人均培训时长为49小时。在职业健康与安全生产方面，公司披露了消防安全演练和年度健康体检等措施，工伤率为0.0342%。职业健康安全管理体系认证及目标规划领域的信息完整性尚有提升空间。

在治理维度，公司呈现出创始人主导特征与委员会层面独立性保障并存的结构。CEO兼任董事长，独立董事占比为33.33%。审计委员会、薪酬委员会、提名委员会的独立董事占比均为100%，且审计委员会召集人为会计专业人士，成员中无高管任职。董事会成员出席率达100%，无董事参加少于75%的会议。高管持股比例为69.34%，关联方销售、采购、资金往来发生额均为0。ESG治理架构、薪酬挂钩等落地机制的信息披露仍有待补充。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。