云顶新耀有限公司

评级动态

2026年8月4日，云顶新耀有限公司（证券简称：云顶新耀，代码：1952.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.72分，高于生物科技Ⅲ行业均值6.32分。在生物科技Ⅲ行业158家公司中排名第69。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.72分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为7.56、4.77和5.43。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一评级日，公司综合得分保持稳定，微升0.01分至6.72分。从构成来看，管理实践部分得分不变，争议事件部分得分小幅上升0.01分，表明争议风险对公司的负面影响略有减弱。在管理实践部分内部，各维度表现出现分化：社会维度得分明显提升0.56分，治理维度则显著回落1.05分，环境维度基本稳定，仅微升0.01分。

评级观察

云顶新耀是一家专注于创新药和疫苗研发、临床开发、制造及商业化的生物制药公司，致力于满足亚洲市场尚未被满足的医疗需求。公司聚焦肾科疾病、感染性和传染性疾病、自身免疫性疾病三大治疗领域，已构建起多款具有首创或同类最佳潜力的药物组合。其核心产品耐赋康®通过自建商业化团队，正加速在中国市场的可及性布局。

在环境维度，公司以嘉善工厂为核心载体，构建了从管理体系认证到清洁能源实践的清晰链条。该工厂已通过ISO 50001能源管理体系及ISO 14001环境管理体系认证，其9,000平方米的光伏项目在报告期内发电1,664,385千瓦时，相应减少约900吨二氧化碳排放。工厂还采用了具备绿色能量回收机制的新风系统，将能效从50%提升至75%。在目标层面，公司已设定以2024年排放密度为基准，到2030年降低5%的减排目标，并披露了范围一、范围二和范围三的温室气体排放数据，获得了碳足迹认证。废弃物管理方面，公司已实现将无害废弃物密度较2024年基准降低5%的目标，并进一步承诺以2025年为新基准，到2030年再降5%。

在社会维度，公司围绕产品质量与员工权益形成了较为具体的披露。产品端，公司建立了覆盖临床、生产及供应规范（GCP、GMP、GSP）的统一质量管理系统，并已上线电子质量管理系统第一阶段。核心产品耐赋康®通过约190名代表的一线团队，将医院覆盖网络扩展至约1,200家，占市场潜力的八成以上，并已完成主要核心区域的医保价格落地。雇佣端，公司披露了反骚扰与歧视政策，对各类歧视行为保持零容忍。公司员工总数为812人，女性员工占比57%，员工流失率为22%，人均薪酬约95.01万元，并实施了股权激励计划。在研发与供应链方面，公司已制定知识产权保护政策，并在供应商合约中纳入环境、健康与安全条款。

在治理维度，公司呈现出清晰的制衡结构，但在ESG治理的落地细节上仍有待充实。董事会由9名成员构成，实现了董事长与CEO职位分离，独立董事占比为33.33%，全体董事出席率达100%。审计委员会的独立性尤为突出，其独立董事占比达100%，召集人为会计专业人士。公司已制定包含性别、年龄等可计量目标的董事会多元化政策，并建立了反贪污腐败行为准则及举报流程。不过，关于ESG治理架构、高管薪酬与ESG绩效挂钩机制以及董事ESG专项培训等具体落地抓手，本次评估中尚未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。