中国大人国际有限公司

评级动态

2026年8月4日，中国大人国际有限公司（证券简称：大人国际，代码：1957.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.73分，低于经销商Ⅲ行业均值6.87分。在经销商Ⅲ行业22家公司中排名第12。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.73分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为7.30、4.19和6.28。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一评级日，公司综合得分提升0.25分。从综合得分构成来看，管理实践部分提升0.25分，显示管理实践表现有所改善；争议事件部分保持稳定，表明争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，各维度呈分化态势：环境维度提升幅度最大，社会维度有所回落，治理维度基本稳定。

评级观察

中国大人国际有限公司是一家总部位于马来西亚的可印花服装及礼品供应商，业务覆盖批发与生产两大环节。公司主要销售T恤衫、制服、夹克及其他休闲装和配件，产品以空白或未经装饰的形式交付，客户可自行设计标志进行装饰后销售给各类消费者。公司运营地理分部包括马来西亚和新加坡，旗下拥有Oren Sport等多家子公司，是该区域可印花服装供应链中的重要参与者。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会监督到情景分析的治理框架，并设定了明确的远期脱碳目标。气候相关事宜通过既定渠道向董事会汇报，董事会每年至少获悉一次气候风险、机遇及绩效指标，并将气候考量纳入内部监控及风险管理体系。公司已采用IPCC的RCP2.6和RCP8.5路径进行全面的气候情景分析，以评估业务韧性，并确立了2050年达成碳中和的指导方针。在排放绩效方面，公司披露了范围1、2、3的温室气体排放总量，分别为471.3吨、410.28吨和17,950.27吨二氧化碳当量，并实现了既定的温室气体排放密度目标。能源议题上，公司通过安装太阳能系统向电网销售可再生能源56,753千瓦时，并投资约200,000令吉用于升级节能减排设备，同时披露了能源消耗总量及用电量数据。能源管理体系认证及温室气体核查的相关信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司在雇佣和供应链管理上展现了政策与实践的并行，但员工稳定性数据值得关注。公司设有《禁止歧视政策》，致力于维持包容的办公室文化，女性员工比例达到50.5%。不过，同期员工流失率为25%，流失人数为113人。在供应链端，公司制定了供应商甄选及评估政策，将禁止童工和强迫劳动、消除歧视、提供安全工作环境等ESG标准纳入评估因素，并对供应商进行年度评估和退出管理。此外，员工培训覆盖率达100%，人均培训时长为3.16小时。报告期内，公司因工死亡人数为0人，工伤率为1.1%。职业健康安全、信息安全等领域的管理体系认证信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司呈现出CEO与董事长分任、独立董事在关键委员会中占主导地位的结构特征。董事会独立董事占比为37.5%，成员出席率达100%，且审计、薪酬、提名三大委员会均由独立董事构成。ESG治理方面，公司设立了环境、社会及管治委员会，负责协调各部门工作并向董事会汇报，董事会据此识别和管理重大ESG风险。多元化层面，女性董事占比为37.5%，女性高管占比为50%。目前披露信息中，ESG表现与高管薪酬挂钩的机制尚未体现。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。