卡宾服饰有限公司

评级动态

2026年7月17日，卡宾服饰有限公司（证券简称：卡宾，代码：2030.HK）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.77，高于纺织服装Ⅲ行业均值6.26分，在行业222家公司中排名第87，处于前39.19%。环境、社会与治理维度得分分别为5.82、4.96和5.82。

相比上一期，本期综合得分由7.07降至6.77，下降0.30分。其中，管理实践端贡献由4.07降至3.77，下降0.30分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。分维度看，环境维度提升0.08分，社会维度下降0.76分，治理维度下降0.25分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从治理架构到目标设定的管理链条。公司建立了由董事会监督、管理层管理、职能部门执行的三层气候治理架构，并依据TCFD和ISSB框架进行信息披露。在目标层面，公司设定了2030年前碳达峰、2060年前碳中和的“双碳”战略目标，并计划制定短、中、长期的减碳策略。2023年，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为1504.168吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比约93.7%。在具体节能实践上，公司已在泉州厂区安装太阳能板，并采取空调温度控制、绿色照明、用电打分奖惩等措施，当年能源消耗总量为383.94吨标准煤。能源管理体系的认证与量化目标信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司雇佣管理呈现出高激励与高流动并存的特征。公司制定了反歧视政策，并建立了包含基本工资与绩效花红的薪酬体系，人均薪酬达52.9万元。与此同时，员工流失率为65.83%，年内离职员工79人，员工总数为120人，其中女性员工占比57%。在职业健康与安全生产方面，公司实现了零因工死亡和零工伤率，并每年至少进行一次火警应急演习。供应链管理方面，公司已建立供应商质量认证制度，每年对供应商的产品质量、成本、交付及环境、健康与安全表现进行评估。员工满意度调查等雇佣实践类信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会独立性较强，但存在领导权与薪酬委员会构成方面的制衡特征。董事会独立董事占比达60%，审计委员会完全由独立董事组成，董事会成员平均任期10.4年。公司设有董事会多元化政策，女性董事占比为20%，但女性高管占比为0%。此外，公司CEO兼任董事长，且薪酬委员会与高管成员存在重合。ESG治理方面，公司已建立由董事会督导的ESG治理架构，但ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG培训及报告鉴证等落地机制的信息在本次评估中未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月17日生成，请核查重要信息。