利福中国集团有限公司

评级动态

2026年8月6日，利福中国集团有限公司（证券简称：利福中国，代码：2136.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.74分，低于多品类零售Ⅲ行业均值5.92分。在多品类零售Ⅲ行业72家公司中排名第37。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.74分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.75、3.21和5.68。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.75分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.75分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中治理维度降幅最大。

评级观察

公司是一家以“久光”品牌运营百货店的投资控股公司，主营百货零售及相关物业投资业务。其核心业务场景为城市商业综合体，通过上海久光中心、上海静安店及苏州店等门店，提供多品类商品零售服务，在国内高端百货领域具有一定市场地位。

在环境维度，公司围绕气候变化和能源议题，构建了从治理架构到量化目标的管理链条。董事会承担气候治理的最终责任，下设ESG委员会负责评估与目标制定。公司披露了范围1和范围2温室气体排放总量为82,262.51吨二氧化碳当量，其中范围2间接排放占比超过99%。以2023年为基准年，公司设定了到2030年将温室气体总排放密度、电力能耗密度及耗水总量密度均降低3%的目标。在具体行动上，公司披露了多项节能实践，包括上海静安店超市区域的LED照明改造，以及在上海久光中心和苏州店推行设备运行优化。水资源方面，公司披露总用水量为878,096吨，并完成了上海久光中心的水平衡测试。不过，环境管理体系与制度、体系认证等系统性管理信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司在雇佣管理和发展培训方面披露了较为具体的信息。公司建立了反歧视与多元化、反童工及强制劳动的管理制度，员工总数为1,006人，其中女性员工占比55.7%，员工流失率为0.84%。培训方面，公司设有发展与培训管理体系，培训覆盖率为35.19%，人均培训时长6.39小时，培训内容涵盖管理技能与团队合作，并开展了中高层管理人员培训。在职业健康与安全领域，公司披露了提供工伤保险、年度健康检查及消防演习等实践。客户方面，公司设有投诉处理机制，并披露客户投诉数量为273次。研发与创新议题的管理体系、研发投入及人员比例等关键指标，在本次评估中未提取到。

在治理维度，公司董事会呈现出较高的多元化特征，但部分治理制衡机制存在重叠。独立董事与女性董事占比均为42.86%，董事会成员出席率达100%。审计委员会全部由独立非执行董事组成，召集人为会计专业人士，独立性较强。然而，公司CEO同时兼任董事长，薪酬委员会成员与高管成员重合，提名委员会主席非独立非执行董事。ESG治理方面，公司已建立以董事会为最高机构的治理架构，下设由首席执行官及资深成员组成的ESG委员会负责战略实施，但ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG专项培训及报告鉴证等落地机制在本次评估中未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。