麦迪卫康健康医疗管理科技股份有限公司

评级动态

2026年8月4日，麦迪卫康健康医疗管理科技股份有限公司（证券简称：麦迪卫康，代码：2159.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.98分，低于医疗保健提供商与服务行业均值6.09分。在医疗保健提供商与服务行业117家公司中排名第67。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.98分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.26、3.57和6.31。从行业比较看，治理维度高于行业平均水平，环境和社会维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，公司综合得分小幅上升0.12分。从综合得分构成看，管理实践部分小幅上升0.10分，争议事件部分基本稳定，整体波动有限。管理实践内部呈现分化：社会维度得分有所提升，治理维度得分小幅回落，环境维度基本稳定。

评级观察

麦迪卫康健康医疗管理科技股份有限公司是一家综合医疗营销解决方案提供商，主营业务涵盖医学会议服务、数字营销解决方案、患者教育及自测服务、营销战略咨询、合约研究机构（CRO）服务以及互联网医院服务。公司推出了“医会+”应用程序，用于线上提交现场会议请求及监察会议进程，业务主要在中国市场开展。

在环境维度，公司围绕废弃物议题的披露聚焦于日常办公场景下的定性实践与少量量化数据。公司描述了办公废弃物的处置流程，有害垃圾如墨盒、硒鼓交由专门供应商回收，一般办公垃圾则由物业公司统一处理。在减废措施方面，公司倡导使用再生纸、双面打印及废纸回收。量化数据上，公司披露了无害废弃物总量为0.55吨，每亿营收产生的无害废弃物总量为0.1175吨。废弃物管理体系、相关认证及量化目标规划方面的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在雇佣管理和研发创新方面披露了从制度到绩效的多项信息。公司建立了反歧视与多元化管理体系，招聘及晋升遵循“公正、公平及公开”原则，并通过《员工手册》保障员工工时、休息及休假权利；同时，公司披露了反童工及强制劳动管理体系，报告期内未出现相关违法情形。员工培训覆盖率达到100%，但人均培训时长较短。在创新端，公司研发投入占营业收入比例为5.97%，控股或参股公司中通过高新技术企业认证的比例为15.38%。值得注意的是，公司年内员工流失率为88.49%，流失员工146人，员工总数为165人，雇佣稳定性是当前数据呈现的一个突出特征。

在治理维度，公司在董事会制衡机制上呈现出若干结构性安排。公司CEO未兼任董事长，审计委员会全部由独立非执行董事组成且召集人为会计专业人士，审计委员会成员无高管任职。董事会成员出席率达100%，独立董事中无任期超过9年者。公司已建立覆盖环境、运营、数据、合规及声誉的全流程ESG风险管理体系，并将气候议题纳入董事会监督范畴。女性高管占比为60%，但女性董事占比为12.5%。ESG治理架构、高管薪酬挂钩及ESG培训等落地机制的信息，在本次评估中尚未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。