江苏瑞科生物技术股份有限公司

评级动态

2026年7月21日，江苏瑞科生物技术股份有限公司（证券简称：瑞科生物-B，代码：2179.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.96，高于生物科技Ⅲ行业均值6.38分。在生物科技Ⅲ行业154家公司中排名第56，处于行业前36.36%。环境、社会与治理维度得分分别为3.94、5.55和6.58。

相比上一期评级，本期综合得分由6.47升至6.96，提升0.49分。管理实践端贡献由3.47升至3.96，提升0.49分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.17分，社会维度提升1.45分，治理维度下降0.38分。

评级观察

在环境维度，公司已搭建起以董事会为顶层的气候治理架构，并围绕温室气体减排和废弃物管理设定了量化目标。公司建立了董事会、ESG工作小组与气候相关职能小组协同的三层治理架构，并识别了气温升高与气候政策趋严等风险。在绩效层面，公司温室气体排放总量为26,236.89吨二氧化碳当量，其中范围二间接排放占比超过99%，能源消耗总量为7,000.17吨标准煤，可再生能源占比为0.66%。为推进减排，公司设定了到2030年排放强度下降8%的目标，并在综合仓库屋面建成总容量413.22kW的光伏系统。废弃物管理方面，公司已制定相关程序对危险废弃物实施全流程闭环管理，并设定了到2030年危废强度下降5%的目标。

在社会维度，公司围绕产品质量与研发创新形成了从制度到绩效的完整闭环，但在人才保留与培训覆盖上仍有观察空间。质量端，公司依据GMP要求建立覆盖偏差、变更等环节的管理体系，成立由总经理挂帅的质量管理委员会，并新设药物警戒部；报告期内实现产品出厂合格率100%、召回与客户投诉均为零。创新端，公司构建了多团队协同的研发项目管理体系，研发人员占比20.37%，研发投入强度突出。公司还成立了实验动物福利伦理委员会，每半年审查相关管理程序。雇佣议题下，公司女性员工占比46.18%，但员工流失率为15.86%，培训覆盖率为50.40%。

在治理维度，公司呈现出两职分离、委员会独立性较高的结构特征，并已搭建ESG治理框架，但部分落地机制尚待充实。公司CEO与董事长分设，董事会12名成员中独立董事占三分之一，各专门委员会主席均由独立非执行董事担任，董事会出席率达100%。ESG治理方面，公司建立了董事会、ESG工作小组与职能部门构成的三级架构，并计划将关键ESG指标纳入高管薪酬考核。目前女性董事占比为8.33%，女性高管占比为41.67%。此外，公司年内已针对全体董事开展商业道德与诚信专题培训。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月22日生成，请核查重要信息。