万宝盛华大中华有限公司

评级动态

2026年8月8日，万宝盛华大中华有限公司（证券简称：万宝盛华，代码：2180.HK）Wind ESG评级维持A。同期，公司综合得分为7.17分，高于专业服务行业均值6.10分。在专业服务行业101家公司中排名第24，位于行业前25%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.17分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.38、5.80和5.97。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.58分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.58分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中治理维度降幅最大。

评级观察

公司是一家综合性人力资源解决方案提供商，主营业务涵盖灵活用工、招聘流程外包及招聘服务，同时提供再就业辅导、领导力发展、人才评估与培训等配套人力资源服务。公司通过“人力资源解决方案”与“其他人力资源服务”两大分部运营，业务覆盖国内与海外市场，在人才派遣与全周期职业管理领域具备一定的市场布局。

在环境维度，公司以轻资产服务模式运营，其气候变化管理呈现“零直接排放、聚焦间接排放效率”的特征。公司直接（范围1）温室气体排放为零，间接（范围2）温室气体排放为701.9吨二氧化碳当量。围绕减排，公司已制定十年目标，以2024年为基准年，计划到2034年前将范围2温室气体排放强度降低5%，并同步设定了能源消耗强度降低5%的同期目标。在具体措施上，公司披露了空调系统维持26摄氏度、电子设备定时关闭等节能手段。公司还识别了气旋、飓风等极端天气带来的实体风险及更严格环保法规带来的过渡风险，并制定了远程办公等业务连续性计划。不过，能源管理体系认证及温室气体核查等制度性信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司以信息安全和员工培训为两大支点，但在雇佣稳定性上呈现一定张力。信息安全方面，公司已获得ISO 27001信息安全管理体系认证和ISO 27701隐私信息管理体系认证，并制定了覆盖数据全生命周期的管理惯例。员工发展方面，培训覆盖率达100%，人均培训时长38.7小时，总时长超过40,000小时。安全生产端，公司定期组织消防演习与防火培训，因工死亡人数、工伤率及因工伤损失工作日数均为零。公司员工总数1,035人，其中女性员工占比78%，并已成立工会。与此同时，员工流失率为34.5%，研发与创新管理体系及职业健康安全管理体系认证信息在本次评估中未提取到。

在治理维度，公司董事会结构体现出一定的制衡安排，但ESG治理的顶层设计信息尚不完整。公司CEO与董事长两职分离，董事会由7人组成，独立董事占比42.86%，且无任期超过6年的独立董事，董事会成员出席率为93.55%。审计委员会召集人为会计专业人士，成员无高管兼任，有助于审计监督的独立性。在多元化方面，女性高管占比达75%，但女性董事占比为14.29%。公司已采纳《反贪污政策》，所有员工均完成反贪污相关合规培训。不过，ESG治理架构及ESG绩效与高管薪酬挂钩的相关信息在本次评估中未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月08日生成，请核查重要信息。