喆丽控股有限公司

评级动态

2026年8月6日，喆丽控股有限公司（证券简称：喆丽控股，代码：2209.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.91分，高于专营零售行业均值6.50分。在专营零售行业72家公司中排名第25。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.91分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为7.43、4.73和6.71。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度接近行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.14分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.14分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境与治理维度提升、社会维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

喆丽控股有限公司是一家以线上零售为核心的时尚与生活时尚产品运营商，旗下运营 YesStyle、AsianBeautyWholesale 和 YesAsia 三大电商平台。公司业务覆盖时装、生活时尚用品、美容产品及娱乐产品的采购与销售，通过网上零售（B2C）和企业对企业销售（B2B）两种模式触达全球消费者。此外，公司收入还来源于线下产品批发及物流配套服务，在跨境时尚电商领域占据一席之地。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会监督到量化目标设定的披露框架。董事会作为气候相关风险与机会的最高层级机构，下设风险与合规委员会及 ESG 工作组负责具体事宜，并定期评估将气候表现指标纳入薪酬政策的可行性。公司已披露完整的范围 1、范围 2 及范围 3 温室气体排放数据，其中范围 3 排放总量为 60,837.62 吨二氧化碳当量，主要由上游运输和配送构成。在目标层面，公司承诺到 2050 年将范围 1 至 3 的排放量在 2025 年水平基础上减少 35%。公司还采用多情境分析框架，在 SSP1-2.6 和 SSP3-7.0 路径下评估实体风险，并参考 IEA 的 2050 年净零排放情境和既定政策情境评估转型风险。能源管理方面，公司披露了用电量及能耗总量，并通过张贴节能标识等方式提升员工节能意识。不过，能源管理体系认证、可再生能源使用占比等信息仍有待补充。

在社会维度，公司披露了较为完整的人力资源画像，尤其在雇佣和员工发展方面提供了量化绩效数据。公司建立了反歧视与多元化管理体系，为不同背景的人才提供平等机会，并披露了反童工及强制劳动制度，包括对雇佣实践进行年度审查。公司员工总数为 619 人，其中女性员工占比达 71.2%，人均薪酬为 41.10 万元。在员工激励方面，公司设有有效期至 2031 年的首次公开发售后购股权计划，旨在吸纳和挽留人才。培训方面，员工培训覆盖率达 96.8%，人均培训时长为 2.83 小时。此外，公司在供应链管理上优先考虑认同其可持续发展目标的物流服务供应商，并每年对供应商进行评估。目前，员工流失率为 11.3%，供应链及职业健康安全管理体系认证等信息尚待进一步披露。

在治理维度，公司呈现出较为清晰的治理制衡机制，并建立了三层 ESG 治理架构。公司 CEO 与董事长两职分离，审计委员会独立董事占比达 100%，且召集人为会计专业人士。ESG 治理方面，公司设立了由董事会、风险与合规委员会及 ESG 工作组构成的三层架构，董事会负责监督整体 ESG 表现，并已将气候相关风险纳入企业风险管理框架。在多元化方面，公司女性高管占比为 40%，独立董事占比为 33.33%。此外，高管持股比例为 82.44%，关联方交易发生额均为零。ESG 表现与高管薪酬的挂钩机制、ESG 专项培训及报告鉴证等落地环节，在本次评估中尚未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。