环龙控股有限公司

评级动态

2026年8月8日，环龙控股有限公司（证券简称：环龙控股，代码：2260.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.00分，低于纺织服装Ⅲ行业均值6.17分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第134。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.00分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.41、3.55和5.58。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.74分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.74分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

环龙控股有限公司主要从事造纸毛毯的设计、制造与销售，核心产品覆盖包装纸、特种纸、印刷纸、生活纸及浆板造纸毛毯，以“VANOV”和“obear”品牌在国内外市场销售。公司产品应用于造纸机的压榨、干燥等关键环节，是影响纸张成型质量和生产效率的重要功能性耗材，在国内造纸毛毯领域占据主要市场地位。

在环境维度，公司围绕气候治理和能源管理构建了从顶层架构到量化目标的行动框架。公司已建立由董事会、ESG工作小组及业务职能部门组成的三层气候管治架构，将气候相关风险与机遇纳入管理。在能源管理上，公司获得了GB/T 23331-2020/ISO 50001:2018能源管理体系认证，并设定了到2030年总能源消耗强度较2025年基线降低5%的目标。具体实践方面，成都生产基地光伏项目在报告期内发电1,340兆瓦时，相当于减少约711吨二氧化碳排放。公司披露了范围1和范围2温室气体排放总量为8,440.21吨二氧化碳当量，并运用IPCC和NGFS情景框架对中长期气候相关风险与机遇进行了量化分析。原材料议题下，管理体系、认证及回收材料使用等多项指标的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康安全和雇佣制度方面披露了从制度到实践的基础链条。安全生产端，公司订立了《安全管理制度》和《工伤管理制度》，并制订了《安全生产应急消防方案》，采用“理论+实践”方式每月举办全员安全教育培训。报告期内，公司因工死亡人数为0人，因工伤损失工作日数为380日。雇佣端，公司制订了《薪酬管理制度》和《绩效考核管理制度》，披露了反歧视与多元化管理体系，并为员工提供“五险一金”及商业保险等福利。公司员工总数为431人，其中女性员工比例为36.43%，员工流失率为15.08%。不过，职业健康安全管理体系认证、工伤率等量化绩效指标，以及员工满意度调查等实践类信息仍有待补充。

在治理维度，公司在董事会独立性和审计委员会专业性上表现出较强的制衡特征，但薪酬与提名环节的独立性存在结构性分化。公司CEO与董事长两职分离，董事会由7人组成，独立董事占比42.86%，且无独立董事任期超过6年。审计委员会独立董事占比达100%，召集人为会计专业人士，成员中无高管任职。与此同时，薪酬委员会成员与高管成员重合，提名委员会主席为非独立非执行董事。ESG治理方面，公司已建立三层ESG管治架构并开展了首次全面气候情景分析，女性董事占比为28.57%，女性高管占比为60%。ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG培训等落地机制的信息仍有待进一步呈现。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月08日生成，请核查重要信息。