Long 投资集团

评级动态

2026年8月1日，Long 投资集团（证券简称：LONG 投资集团，代码：2312.HK）Wind ESG评级由B上调至BB。同期，公司综合得分为5.03分，低于资本市场行业均值6.12分。在资本市场行业136家公司中排名第118。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.03分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.52、1.80和5.58，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一评级日，Long 投资集团的ESG综合得分小幅上升0.17分至5.03分。从综合得分的构成来看，管理实践部分小幅上升0.18分，而争议事件部分保持稳定，表明近期未出现显著加重或减轻的争议风险。在管理实践部分内部，环境维度得分显著提升1.04分，治理维度得分亦显著提升1.05分，社会维度则基本稳定。

评级观察

集团是一家主要从事证券投资的投资控股公司，投资范围涵盖上市及非上市证券、认股权证、货币市场工具、商品、期权及期货合约等多元金融工具。公司以自有资金进行投资组合管理，通过配置不同风险收益特征的资产获取投资回报，在香港投资公司领域占据一席之地。

在环境维度，公司已将气候风险管理纳入企业风险管理架构，识别了实体风险与转型风险，形成了从治理到识别的初步链条。董事会承担气候风险监督职责，公司已按低、中、高风险对气候风险进行排序，具体识别出热浪、暴雨洪水等实体风险及碳定价等转型风险，同时指出在RCP8.5情景下长期风险等级可能上升至高风险。排放绩效方面，公司披露其范围3温室气体排放为0.92吨二氧化碳当量。公司亦表达了减少温室气体足迹、与香港政府2050年碳中和目标保持一致的意愿。在可持续金融领域，公司认识到将ESG因素融入投资决策的重要性，但相关管理体系与产品实践的信息仍有待充实。

在社会维度，公司以3人微型团队运营，在雇佣制度层面建立了较清晰的政策框架。公司已制定反童工及强制劳动政策，对违法行为采取零容忍态度，并建立了包含背景审查和身份文件核实的检查程序。员工发展方面，公司披露了培训实践，培训覆盖率为66.7%，人均培训时长为3.8小时，内容涉及基金业监管趋势、人工智能与版权等专业领域。公司亦设有促进双向沟通的平台，并提供具竞争力的薪酬。不过，公司员工流失率达40%，且研发创新、信息安全与隐私保护等议题的实质性披露仍较为有限。

在治理维度，公司董事会结构呈现出较强的制衡特征，独立董事占比50%，审计委员会与薪酬委员会均由独立非执行董事完全主导。董事会成员出席率达100%，审计委员会召集人为会计专业人士。ESG治理方面，董事会负责监督ESG事宜并订立目标及策略，气候风险管理已纳入企业风险管理架构。目前，公司CEO职位处于空缺状态，提名委员会主席为非独立非执行董事，且ESG表现与高管薪酬挂钩等治理落地抓手的信息仍有待观察。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。