李宁有限公司

评级动态

2026年8月4日，李宁有限公司（证券简称：李宁，代码：2331.HK）Wind ESG评级维持AA。同期，公司综合得分为8.27分，高于纺织服装Ⅲ行业均值6.21分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第6，位于行业前10%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为5.29分和2.98分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为9.52、7.20和6.70，均高于各自行业平均水平，其中环境维度得分最高。

相较上一评级日，公司综合得分下降0.23分。从综合得分构成看，管理实践部分下降0.21分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定，表明争议风险影响未发生明显变化。管理实践内部呈现分化：环境维度得分显著提升，社会维度得分小幅回落，治理维度得分下降明显，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

李宁集团是中国领先的体育品牌企业之一，主营业务覆盖运动鞋、服装及配件的研发、设计、制造、经销与零售。集团以自有核心品牌“李宁牌”为主力，同时拥有KAPPA品牌在中国大陆及中国澳门的独家授权，并通过与AIGLE的合资企业经营户外运动用品。此外，集团还推出了面向超市渠道的新动（Z-DO）品牌。依托广泛的经销商及零售网络，李宁在中国市场构建了特许零售门市、自营零售店及特约专柜相结合的销售体系。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从顶层治理到量化目标落实的完整管理链条。公司已建立由董事会最终负责、ESG管理委员会领导执行、ESG执行小组统筹协调的三级气候治理架构，并在管理及执行团队中设置了与ESG指标挂钩的薪酬考核方案。在排放数据披露上，公司公开了范围1排放1,768.75吨、范围2排放56,519.03吨、范围3排放1,104,307.63吨二氧化碳当量的全面清单。北京李宁中心已通过自身减排及购买核证减排量、可再生能源证书，实现2021年至2024年连续四年碳中和认证，并设定了至2040年底北京和上海两大中心均实现碳中和的目标。能源管理方面，北京、荆门、华东智慧物流中心及南宁李宁中心已部署多个光伏项目，其中荆门李宁中心13MW光伏项目年度自发自用电量可覆盖园区总用电量的50%以上。在原材料端，鞋类生产用胶水已实现100%获得蓝标、OEKO-TEX STANDARD 100或ZDHC化学品认证，再生涤纶纱线亦获得全球再生标准认证。

在社会维度，公司以明确的制度框架构建了覆盖反歧视与反强迫劳动的雇佣管理体系。公司通过《招聘操作实用手册》《员工手册》等制度，明确禁止基于性别、民族、年龄等方面的歧视，并承诺杜绝强迫劳动。截至报告期末，公司员工总数为5,152人，其中女性员工占比达53.03%，人均薪酬为47.63万元。在供应链管理上，公司建立了从CEO审批准入、文件与现场审核到季度综合绩效评估的闭环体系，2025年进入引入阶段社会责任审核的17家供应商全部通过评估。公司通过季度审核对66家核心供应商进行监控，所有参评供应商均获绿牌或蓝牌评级，并对3家黄牌供应商在职业健康与消防安全等方面要求限期整改。产品与服务方面，公司依据ISO 9001等标准建立了质量管理体系，2025年未发生因安全与健康理由的产品召回事件，客户投诉结案率达到100%。不过，职业健康与安全生产议题在管理体系认证及工伤率等量化绩效指标上的信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会展现出较高的独立性，但部分治理结构细节值得审慎观察。董事会由7名成员构成，独立董事占比达57.14%，成员出席率为100%。审计委员会与薪酬委员会均由独立董事全席构成，提名委员会独立董事占比为66.67%。公司设立了由董事会监管、ESG管理委员会统筹、ESG执行小组落实的三层ESG治理架构，ESG管理委员会主席由执行董事及联席行政总裁担任，并将可持续发展相关指标纳入高管绩效考核，权重占5%至10%。当前，公司CEO职位处于空缺状态，提名委员会主席为非独立非执行董事，同时独立董事任期超过9年的人数占比达75%，属于可关注的长期任职情况。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。