中银香港(控股)有限公司

评级动态

2026年6月4日，中银香港(控股)有限公司（证券简称：中银香港，代码：2388.HK）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.50，高于商业银行行业均值7.12分。在商业银行行业64家公司中排名第17，位列行业前26.56%。环境、社会与治理维度得分分别为5.27、6.23和7.54。

相比上一期评级，本期综合得分由7.32升至7.50，提升0.18分。管理实践端贡献由4.32升至4.53，提升0.21分。争议事件端贡献为2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.19分，社会维度提升0.17分，治理维度提升0.81分。

评级观察

在环境维度，公司展现了从气候变化管理体系到碳中和认证的系统性能力，体现了其在低碳转型中的实践深度。公司已建立由董事会监督的气候管治架构，通过风险委员会和可持续发展委员会确保气候战略与业务目标一致，并成为香港首家获得 ISO 14068 碳中和认证的企业。此外，公司依据 ISO 14064 标准完成了三栋大楼的碳排放数据核查，并承诺于2030年实现自身营运净零排放。其《2021年至2025年可持续发展规划》设定了能源、碳排放、用水量及纸张消耗的阶段性目标，同时在新建大楼中采用建筑整合式光伏（BIPV）系统，提升能源利用效率。公司还披露了温室气体排放总量为46,908吨二氧化碳当量，并细化至人均排放数据。然而，可持续金融领域的管理体系与目标设定信息仍有提升空间，尚未形成系统性披露。

在社会维度，公司在信息安全与隐私保护及雇佣议题上展现了较强的组织能力和实践深度。公司已建立通过ISO 27001认证的信息安全管理体系，由董事会下设风险委员会监督执行，并制定了涵盖监测、通报、处理等环节的应急预案，通过外部机构进行网络攻击模拟测试和成熟度评估，强化数据安全保障。在雇佣方面，公司女性员工比例达56.93%，并设定管理层女性占比40%的目标，体现了对性别多元化的重视。公司员工流失率为8.12%，人均薪酬为69.93万元，人均创收为398.29万元，展现了较高的员工生产力。此外，公司员工培训覆盖率达99.35%，人均培训时长为52.02小时，社区志愿者比例为53.90%，全年志愿服务时长达30,000小时。不过，客户议题的管理体系及认证信息披露仍有待完善。

在治理维度，公司通过较高的独立董事比例和三道防线的ESG风险管理体系展现了较强的结构性制衡机制。董事会独立董事比例为63.64%，审计委员会独立董事占比达100%，且公司CEO未兼任董事长。公司设立了由八名独立非执行董事组成的可持续发展委员会，负责监督ESG风险管理，并将高管薪酬与绿色金融和净零目标等可持续发展绩效挂钩。此外，公司提供分层分类的ESG培训体系，年内培训覆盖超过14,000人次。然而，女性董事占比仅为18.18%，性别多元化仍有提升空间，同时董事会出席率和ESG委员会工作细则的披露尚不完整。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。