力盟科技集团有限公司

评级动态

2026年8月6日，力盟科技集团有限公司（证券简称：力盟科技，代码：2405.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.94分，高于媒体行业均值5.87分。在媒体行业129家公司中排名第31，位于行业前25%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.94分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为9.15、5.20和5.94，均高于各自行业平均水平，其中环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降1.00分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降1.01分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中治理维度降幅最大。

评级观察

公司是中国领先的跨境数字营销服务提供商，主营业务为帮助中国营销主在全球范围内获取用户并推广产品，同时协助媒体发布商实现流量变现。公司服务覆盖电子商务、游戏及应用程序等多个垂直行业，核心客户包括国内最大的跨境电子商务市场、最大的女装独立线上购物平台及领先的跨境社交网络平台运营商等。根据弗若斯特沙利文资料，以2020年总账单金额计，公司在中国跨境电子商务数字营销服务商中排名第三，在中国跨境数字营销服务商中排名第五。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从治理架构、风险识别到量化绩效的披露链条。董事会已将气候相关事宜的日常管理授权予环境、社会及管治工作小组，该小组负责执行气候与能源倡议并至少每年向董事会汇报一次。公司完整披露了范围1、2、3的温室气体排放数据，排放量分别为1.36吨、32.69吨和3.58吨二氧化碳当量，其中范围3排放进一步细分至燃料与能源相关活动、运营废弃物及商务旅行等来源。在风险应对层面，公司识别了台风、暴雨等实体风险及碳定价等过渡风险，并制定了包含绿色供应商筛选、与阿里云合作构建低碳数字基础设施等措施。公司设定了未来五年内碳排放密度降低3%的目标，并计划将低碳作为筛选服务器服务提供商的首要标准。碳中和认证及温室气体核查等环节的信息仍有待进一步充实。

在社会维度，公司在雇佣管理上建立了制度框架，但员工稳定性数据反映出一定挑战。公司已制定反歧视与多元化管理体系，禁止基于种族、性别等因素的就业歧视，并建立了覆盖法定社会保险及商业保险的薪酬福利体系。公司员工总数为42人，女性员工占比54.76%，但年内员工流失率达59.52%，离职员工为25人。在研发与创新方面，公司研发投入占营业收入比例为22.65%，拥有48件软件著作权，并制定了知识产权管理制度及组织相关培训，不过有效专利数量为零，且未获得高新技术企业等外部创新资质认定。此外，公司报告期内因工死亡人数及工伤率均为零，并每年开展安全应急演练。职业健康安全管理体系与制度方面的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，董事会在独立性构成上表现突出，但部分治理安排存在结构性张力。董事会由5名成员组成，独立非执行董事占比达60%，所有独立董事任期均未超过6年，且未在超过3家上市公司兼任。审计委员会完全由独立非执行董事组成，召集人为会计专业人士，且成员中无高管任职。然而，公司CEO兼任董事长，薪酬委员会成员与高管存在重合，提名委员会主席亦非独立非执行董事。ESG治理方面，董事会承担ESG及气候事宜的总体责任，下设ESG工作小组负责日常管理，并已将气候相关风险纳入企业风险管理框架。董事会成员出席率为100%，女性董事及女性高管占比均为40%。ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制的信息在此次评估中尚未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。