子不语集团有限公司

评级动态

2026年7月15日，子不语集团有限公司（证券简称：子不语，代码：2420.HK）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.95，高于专营零售行业均值6.56分，在专营零售行业70家公司中排名第25，处于行业前35.71%。环境、社会与治理维度得分分别为6.43、4.78和7.21。

相比上一期评级，本期综合得分由7.30降至6.95，下降0.35分。管理实践端贡献由4.30降至3.95，下降0.35分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升5.82分，社会维度下降1.49分，治理维度提升0.30分。

评级观察

在环境维度，公司已搭建起以董事会为最高责任主体的气候治理架构，并围绕能源效益设定了量化目标。董事会下设ESG委员会，每年至少向董事会汇报一次气候行动进展。公司已识别出暴风雨、飓风等极端天气可能冲击电力供应与供应链的急性实体风险，以及合规成本上升等转型风险。在能源管理上，公司设定了到2026年单位营收耗电量较2022年下降5%的目标，并计划未来五年内将仓库及办公室的LED照明系统安装量提升至约50%。2023年，公司温室气体排放总量为739.24吨二氧化碳当量，全部来自范围2排放。目前，碳减排的具体措施、范围3排放及碳中和认证等信息仍有待进一步呈现。

在社会维度，公司以女性员工占比逾六成和每周4.5天工作制为雇佣特征，并建立了覆盖355家供应商的全生命周期管理体系。公司于2025年2月起实行每周4.5天工作制，员工总数1065人，人均创收达437.58万元。同期员工流失率为23.83%，流失254人。供应链管理方面，公司通过《供应商评估表》从质量、管理体系等维度对供应商进行定期评估与差异化管理，并要求供应商遵守《产品中心廉政准则》，设立举报渠道以监督雇佣童工、强制劳动等风险。此外，公司本年度因工死亡人数为零，因工伤损失工作日数为84日。员工满意度调查及股权激励等雇佣实践的信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会独立董事占比42.86%，且CEO未兼任董事长，在关键委员会层面形成了清晰的制衡安排。审计委员会与薪酬委员会的独立董事占比均达100%，提名委员会独立董事占比75%。ESG治理方面，公司建立了由董事会、ESG委员会和ESG工作小组构成的三层管治体系，ESG委员会由三位独立非执行董事组成。董事会已采纳成员多元化政策，本年度全体7名董事均参与了反贪污培训。女性董事占比为14.29%，女性高管占比26.67%。董事会本年度出席率为87.04%，有2名董事出席率低于75%。ESG表现与高管薪酬挂钩等机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。