迷策略

评级动态

2026年8月6日，迷策略（证券简称：迷策略，代码：2440.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.55分，高于专业服务行业均值6.10分。在专业服务行业101家公司中排名第42。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.55分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.04、4.45和5.72。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降1.06分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降1.06分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中社会维度降幅最大。

评级观察

公司是中国知名的物联网解决方案及通信设备供应商，也是中国5G专网市场的行业先驱。公司主要为制造业、市政服务等各行业客户提供定制化物联网解决方案，涵盖综合物联网解决方案与物联网软件解决方案，帮助客户实现数字化监控、提升设施利用率与营运效率。同时，公司也从事通信设备的研发与销售，并少量提供通信设备维护及咨询等服务。

在环境维度，公司围绕气候治理和数据披露构建了从董事会监督到量化目标设定的管理链条。董事会负责识别和监督气候相关风险与机遇，管理层已将气候考量融入商业决策和审批流程。公司完整披露了范围1、2、3的温室气体排放数据，总量为127.11吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比最高。在此基础上，公司设定了以2025财年2.25吨二氧化碳当量/人民币百万元收入为基准，于2030财年前逐步降低排放密度的目标。能源方面，公司披露了32.04吨标准煤的能源消耗总量，并同步设定了以2025财年为基准的能源消耗密度降低目标，同时采取了照明控制、采购节能设备等具体措施。此外，公司还披露了无害废弃物总量及相应的密度降低目标。

在社会维度，公司在雇佣管理上展现了较具体的制度描述和绩效数据。公司建立了反歧视与多元化管理体系，承诺杜绝基于种族、性别、年龄等因素的歧视与骚扰，并对工作场所性骚扰采取零容忍政策。在福利保障上，公司为员工提供了超出香港法定标准的20周产假和8周陪产假，并设有领养假、生日假等多元化福利。绩效数据方面，公司员工流失率为24.69%，女性员工占比43.14%，人均创收115.46万元。发展与培训方面，员工培训覆盖率达到100%，人均培训时长为18.35小时。不过，研发与创新、信息安全等议题的管理体系与目标规划信息仍有待补充。

在治理维度，公司呈现出董事会层面一定独立性与管理层高度重合并存的结构特征。董事会由7名成员组成，独立董事占比42.86%，审计委员会独董占比达100%且召集人为会计专业人士，形成了一定的专业制衡。然而，公司CEO兼任董事长，且薪酬委员会成员与高管成员重合，提名委员会主席也非独立非执行董事。ESG治理方面，董事会作为最高层级治理机构，负责监督ESG事务并已将气候风险纳入企业风险管理体系。在多元化上，女性董事占比14.29%，女性高管占比16.67%，公司已采纳董事会多元化政策。目前，ESG委员会工作细则及ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制的信息尚未披露。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。