华润饮料(控股)有限公司

评级动态

2026年8月6日，华润饮料(控股)有限公司（证券简称：华润饮料，代码：2460.HK）Wind ESG评级维持AA。同期，公司综合得分为8.07分，高于饮料行业均值6.29分。在饮料行业59家公司中排名第9，位于行业前25%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为5.07分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.41、7.91和6.91，均高于各自行业平均水平，其中社会维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分基本稳定。从综合得分构成变化看，管理实践部分基本稳定；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现社会维度提升、治理维度回落、环境维度基本稳定的分化，其中治理维度降幅最大。

评级观察

该集团是中国包装饮用水行业的开创者之一，也是中国即饮软饮行业的头部企业。公司以“怡宝”为核心品牌，主营包装饮用水与各类即饮软饮产品，应用场景覆盖日常饮用、家庭消费及户外补水等大众消费领域。根据灼识咨询报告，按2023年零售额计，公司已成长为中国第二大包装饮用水企业及中国最大的饮用纯净水企业。

在环境维度，公司围绕气候治理和原材料减量构建了从顶层架构到量化目标的实践链条。公司建立了“决策层—统筹层—执行层”三层气候管治架构，由董事会监督ESG战略实施，并将经理层薪酬与气候目标挂钩。在原材料环节，通过包装轻量化项目，自2022年以来年均减少PET原生材料使用2.49万吨，并推出了瓶盖经Bonsucro认证、纸板经FSC认证的环保纸盒装产品。公司参照IPCC情景框架制定了碳中和路径，设定以达峰年为基准、2035年减排75%的目标，并计划在气候应对举措上投入超12,500万元。在能源使用上，公司通过自有工厂屋顶光伏、采购绿电和绿证等方式扩大可再生能源占比，全年减少碳排放38,636.69吨。此外，公司已发布《水资源管理政策》，承诺“十五五”期间饮用水水单耗较“十四五”期间降低4%。

在社会维度，公司以体系化安全管理为基础，在职业健康与安全生产领域实现了零事故绩效，同时启动了员工满意度调查。公司设立EHS委员会，构建了覆盖全员、全过程的安全生产责任体系，已有5家工厂通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。报告期内，公司实现了职业病发生率0%、因工死亡人数0人、重大及以上事故数0例的绩效，并设定了“零亡人事故、EHS零不合规事件”的双重目标，建立了每年至少组织2次产品追溯与召回模拟演练的常态化应急机制。在雇佣方面，公司首次开展员工满意度调查，实现了对总部及各业务中心员工的100%覆盖，但同期员工流失率为19.51%。此外，公司客户满意度为97.52%，消费者投诉处理率达100%，员工培训覆盖率100%，人均培训时长23小时。

在治理维度，公司呈现出两职分离与独立董事任期较短等制衡特征，并将ESG绩效纳入薪酬考核，但董事会构成的多元化程度仍有提升空间。公司CEO不兼任董事长，实现了两职分离；独立董事占比33.33%，且所有独立董事任期均不超过6年。公司建立了“董事会—可持续发展委员会—总部办公室”三层ESG治理架构，并将经理层薪酬与节能减排、社会责任管理等可持续发展绩效指标考核结果挂钩。董事会成员出席率为95.88%。在多元化方面，女性董事占比为8.33%，女性高管占比为14.29%，同时提名委员会主席由非独立非执行董事担任，审计委员会召集人亦非会计专业人士，这些结构性安排值得持续关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。