健康160国际有限公司

评级动态

2026年7月15日，健康160国际有限公司（证券简称：健康160，代码：2656.HK）首次被纳入Wind ESG评级，获评A级。公司综合得分为7.11分，高于医疗保健技术Ⅲ行业均值7.61分。在医疗保健技术Ⅲ行业12家公司中排名第10，处于行业前83.33%。环境、社会与治理维度得分分别为6.69、5.32和6.56。

作为公司首次纳入评级的结果，本期综合得分、维度表现和行业排名将成为后续跟踪其ESG表现变化的基准。

评级观察

在环境维度，公司围绕能源管理形成了从数据披露到目标设定再到具体实践的推进路径。公司报告期内能源消耗总量为43.90吨标准煤，每百万营收能源消耗强度为0.067吨标准煤，并设定了以2025年为基准年、至2035年将总能源消耗强度降低5%的长期目标。在节能实践层面，公司通过整合服务器、采用LED等高能效灯具以及优化空调和照明系统运行方案等措施降低能耗。能源管理体系与制度、体系认证及可再生能源使用占比等领域的信息仍有待进一步充实。

在社会维度，公司在信息安全与隐私保护方面构建了较完整的制度与审计闭环，但员工流失率较高，研发创新领域的管理类披露尚存空白。公司已制定《个人信息内部管理制度及操作规范》、《数据防泄密应急预案》等多项制度，并建立由质量管理部牵头的年度全维度数据安全审计机制，同时依据数据重要性划分五个安全等级进行分级管控。雇佣方面，公司员工总数为487人，女性员工占比42.09%，已草拟员工雇用及多元化政策，每半年举办员工大会进行民主沟通，但员工流失率达到41.48%。此外，公司研发投入占营收比例为5.36%，拥有207件软件著作权，但研发与创新管理体系与制度、知识产权保护等管理类信息在本次评估中未提取到。

在治理维度，公司董事会独立性与ESG治理架构的搭建较为清晰，但在领导权结构和薪酬委员会构成方面存在值得关注的结构性特征。公司独立董事占比为33.33%，董事会出席率达100%，并建立了“监督层、管理层、执行层”三级ESG治理架构，由董事会统筹ESG及气候相关战略方向。公司CEO兼任董事长，薪酬委员会成员与高管成员重合，且ESG表现与高管薪酬挂钩的机制在本次评估中未提取到对应信息。女性董事占比为11.11%，女性高管占比为12.5%，性别多元化水平仍有进一步提升的空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。