新奥能源控股有限公司

评级动态

2026年8月4日，新奥能源控股有限公司（证券简称：新奥能源，代码：2688.HK）Wind ESG评级维持AA。同期，公司综合得分为8.14分，高于燃气Ⅲ行业均值6.22分。在燃气Ⅲ行业50家公司中排名第5，位于行业前10%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为5.15分和2.99分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为8.11、7.46和6.43，均高于各自行业平均水平，其中环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.28分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.28分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现社会维度提升、环境与治理维度回落的分化，其中治理维度降幅最大。

评级观察

新奥能源控股有限公司是一家以清洁能源分销为核心的能源服务商，主营业务覆盖天然气零售、泛能、燃气批发、工程安装及智家服务五大板块。公司通过管道网络向工商业及居民用户销售天然气，并运营汽车加气站；泛能业务提供燃气、电力、冷能、热能及蒸汽等多品类能源供应；燃气批发面向批发客户供应液化天然气；工程安装服务覆盖管网接驳与设施建设；智家业务则提供厨房产品、供暖及安防等终端用能解决方案。公司业务遍及国内与海外市场，是国内城市燃气领域的主要运营商之一。

在环境维度，公司围绕气候治理和生物多样性保护构建了从决策层到执行层的管理架构，并设定了量化的中长期目标。气候议题上，公司已建立覆盖决策层、管理层与执行层的治理架构，将气候风险与机遇管理指标纳入高级管理层薪酬考核，并制定了《新奥能源应对气候变化政策》。公司披露了全口径温室气体排放数据，范围一排放33,909.60吨二氧化碳当量，范围二排放78,890.21吨二氧化碳当量，范围三排放62,500,796.51吨二氧化碳当量。目标层面，公司承诺2050年在不依赖绿证等抵消手段的前提下实现自身净零排放，并设定了2030年城燃业务温室气体排放强度较2019年下降50%的中期目标。生物多样性议题上，公司参照TNFD框架建立了治理架构，设定2030年“生物多样性零净损失”阶段性目标，并采用IBAT工具对所有新建及改扩建项目开展基线调查。能源议题方面，公司可再生能源消耗占比为6.27%，并设定了至2030年办公区域单位面积能耗较2021年下降20%的目标，2025年达成情况为14.1%。不过，本次评估未提取到能源管理体系认证的相关信息。

在社会维度，公司以职业健康安全管理和员工培训为两大主线，披露了较为具体的绩效数据与能力建设举措。安全管理端，公司健康与安全体系获得ISO 45001认证的企业达89家，覆盖比例78.76%，其中2025年新增认证3家。公司百万工时伤害率为0.25%，因工死亡人数为0人，工伤率为0.05%，并设定了至2030年所有员工及承包商百万工时工伤事故率降至0.2的目标。培训端，公司员工培训覆盖率达100%，人均培训时长39.93小时，并启动了“磐石计划”技术后备人才培养项目。雇佣方面，公司员工总数33,742人，女性员工占比25.70%，2025年员工满意度调查整体得分为4.42分（满分5.00分），满意度超过88%。安全生产投入达103,100万元，占营业收入比例为0.92%。

在治理维度，公司董事会构成与ESG治理机制呈现出结构性分化特征。制衡机制方面，CEO未兼任董事长，审计委员会全部由独立董事构成且召集人为会计专业人士，体现了对监督职能的重视；但独立董事占比为36.36%，其中任期超过9年的人数占比达75%，提名委员会主席由非独立非执行董事担任。ESG治理方面，公司建立了由ESG委员会、ESG工作小组和ESG专项小组构成的三层架构，董事会下设ESG委员会负责战略规划与目标监督。碳中和、节能减排、安全管理等ESG指标已纳入高级管理层及区域公司年度工作目标评估，作为影响高管创值评估结果的重要维度。董事会成员出席率达100%，女性董事占比27.27%，女性高管占比25%。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月07日生成，请核查重要信息。