乐舒适有限公司

评级动态

2026年7月15日，乐舒适有限公司（证券简称：乐舒适，代码：2698.HK）首次被纳入Wind ESG评级，获评A级。公司综合得分为7.52分，高于多品类零售Ⅲ行业均值6.00分，在行业71家公司中排名第13位，处于行业前18.31%。环境、社会与治理维度得分分别为7.91、6.22和6.13。

作为公司首次纳入评级的结果，本期综合得分、维度表现和行业排名将成为后续跟踪其ESG表现变化的基准。

评级观察

在环境维度，公司围绕环境管理体系和碳减排目标，形成了从认证、管理架构到清洁能源实践的推进路径。公司旗下除一家新投产工厂外，所有现有工厂均已取得ISO 14001环境管理体系认证，并建立了集团统一监督、工厂厂长作为第一责任人的三层管理架构。在目标层面，公司已设定到2030年单位碳排放量和能源消耗强度较2024年均下降10%的双降目标。能源管理上，肯尼亚工厂自建的2.99兆瓦光伏项目已并网，年发电量约360万千瓦时，推动该工厂可再生能源发电占比提升至约20%。不过，公司整体可再生能源消耗占比为3.01%，仍处于较低水平。此外，范围三排放达105.4万吨，占排放总量的97%，主要由外购商品和服务及上游运输构成，目前尚未取得供应商一手数据。

在社会维度，公司在职业安全与员工发展方面展现了从体系到绩效的完整信号。安全端，公司以“零事故、零火情、零伤害”为目标，建立了三级ESHS管理架构，除新投产工厂外主要厂房均已取得ISO 45001认证，报告期内实现了零职业病和零因工死亡。培训端，公司搭建了覆盖全员的“E学苑”线上平台，上线约1,550门课程，员工培训覆盖率达100%，人均培训时长6.15小时，并为攻读在职硕士等学位的员工提供最高45万元的学费报销。与此同时，公司员工流失率为71.2%，这一数据与公司在培训和发展上的投入形成了值得审慎观察的对照。

在治理维度，公司已搭建起三层ESG治理架构，并在董事会构成和培训上有所体现。董事会由8名成员组成，独立董事占比37.5%，女性董事占比25%。公司建立了“董事会—ESG工作组—职能部门”的治理架构，2025年全体董事参与了涵盖企业管治、ESG及反贪腐等议题的初任培训，并主动参加了一场ESG专项培训。提名委员会独立董事占比为66.67%，其主席由非独立非执行董事担任。ESG表现与高管薪酬的挂钩机制在本次评估中未提取到对应信息，相关激励约束闭环尚待进一步观察。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。